在北京一家餐馆担任保洁员领班的万景说，去年春节假期，她上了3天班，工资与平日无异。她说，在餐馆打工连加班费都没有，更别说3倍工资了，但有时餐馆老板也会象征性地发点补贴。

目前在北京上大学的郭洪芬向记者吐槽说，她在一家连锁店做假期工时，在法定节假日上班仅拿到两倍加班工资。事后，她咨询律师得知，由于自己没有与超市签订劳动合同，双倍工资是合理的。

对此，白莎解释说，劳动合同法仅调整劳动合同关系，短期的劳务合同虽然同样受劳动法保护，但保护力度不同。只有与用人单位存在劳动关系、适用于新劳动法的劳动者，才能享受3倍工资。比如保姆与雇主之间属劳务雇佣关系，不能享受3倍工资。

值班不一定算加班

在采访中，一些业内人士也向记者表达了这样的看法，节假日期间，被单位安排值班的行为不一定算加班。比如，公务员有法定值班义务。另外，如果仅是因为单位安全、消防等需要，担任单位临时安排的与其本职工作无关的值班，劳动仲裁机构通常难以认定为加班。

“根据有关规定，不同的工作岗位可以实行不同的工时制。比如有的岗位实行标准工时制，有的岗位实行不定时工时制或综合工时制。只要经过审批，员工在劳动合同中也作了约定，“即便是法定节假日轮到了上班，也不能认定为加班”。

在采访中，记者还遇到了这样的案例，为不加班而辞职的。

为了确保春节放假期间的财产安全，北京市民刘晓莉所在的公司作出决定：离家较近的员工必须轮流值班两天，值班人员在春节后可以选择轮休，也可以选择按照国家规定的标准领取加班工资。

“我被公司安排在值班之列，考虑到自己想要一个完整的假期，遂表示拒绝，但公司仍然要求我加班。我以公司构成强迫劳动为由要求辞职，并向公司索要解除劳动合同的经济补偿金。”刘晓莉告诉记者，公司虽同意了辞职，却拒绝支付经济补偿金，理由是其并不构成强迫劳动。

对于这样的案例，白莎说，“公司的行为不构成强迫劳动”。

“从劳动者的描述来看，公司的行为并不具备‘强迫劳动’的条件：一方面，公司为了保证财产安全，决定让全体离家较近的员工轮流值班，当属公司正常的工作安排，且其并没有采用暴力、威胁或者非法限制人身自由等非法手段加以强迫。另一方面，公司的安排虽然违反了你的意愿，虽然超出了法定的工作时间，但鉴于其已经明确表示值班人员在春节后不仅可选择轮休，也可选择按照国家规定的相关标准领取加班工资，表明公司并不存在‘不给予休息时间’‘不给或只给少量报酬’的情形。”白莎解释说，同时，鉴于值班并不同于从事生产，意味着也不存在进行超体力劳动的情形。公司的做法是为法律所允许的。

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