在北京送快递的唐山小伙儿小周已经工作三年了，他说，节假日上班会有补助，他还是会选择在节假日加班，毕竟可以多挣点钱。　　在采访中，记者还听到一些奇葩的“上班”理由。去年毕业的王明磊说，他所在的公司不允许新员工第一年春节请假回家过年，“老板的理由是，要让新员工尽快熟悉工作，老员工放假算福利”。

还有这样的，在北京工作的福建人程进所在的公司，只放五天假，“还强制我们用年假，没有年假算请假，凑够八天假”。

加班费应该怎么算

既然很多行业的劳动者不得不在节假日加班，那么就面临加班费如何算的问题。这也是最近一段时间网上频频提及的话题。

以劳动者最关注的春节假期为例，春节期间的加班费应怎样算？

北京律师白莎向记者介绍说，以今年春节为例，按照规定，除夕只能算调休而非法定节假日。虽然除夕放假，但与大年初一、初二、初三相比，除夕当天的加班待遇只有双倍工资。春节7天长假中，初四至初六为倒休公休日。

白莎介绍，我国春节放假安排依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》执行。新中国成立至今，该办法已修订了3次。1949年12月23日第一次发布时规定，春节放假三日，放假时间为农历正月初一、初二、初三。

1999年9月18日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行修订，规定春节假期从正月初一至初三。2007年，二次修改后将春节放假3天调整为农历除夕、正月初一、初二。2013年，第三次修改后，春节法定节假日变为农历正月初一至初三，一直至今。

因此，春节假期7天长假中，安排劳动者加班的用人单位，需在农历正月初一至初三3天向加班劳动者支付300%的加班工资；其余4天，用人单位可以安排加班者调休或支付200%的加班工资。

尽管国家规定春节期间安排加班，用人单位须向劳动者支付三倍加班工资，但实践中并非所有劳动者都可以拿到相应薪酬。

白岩告诉记者，他们单位实行轮班工作制。春节期间，轮到自己就要上班，“不但没有3倍工资，而且请假还要扣钱”。

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