实际上，截止到2018年2月28日，刘丽共计工作53天，并在离职前为张龙招聘到两人，但这两人也因为张龙克扣并拖欠工资而相继离职。最终并未按其承诺的标准向刘丽发放薪资。

然而，有此遭遇的不止刘丽一人。有三位不愿具名的求职者向记者透露，他们也曾是张龙的助理，且都因克扣薪资一事而先后离职。之后，记者就上述情况向张龙致电求证。张龙向记者明确表示：“我们从来没有招过人事或者助理，我们只招聘保险代理人，”在薪资发放方面，张龙表示薪资并非由自己发放，而是由公司方面根据求职者的业绩发放绩效佣金。对于收取培训费用的问题，张龙则表示自己不清楚。

不过，记者通过boss直聘网看到，张龙以泰康人寿北京分公司人事经理的名义发布了招聘“人力资源专员/助理”的信息，且明确写有“助理：‘试用期一个月3500+补助，转正后底薪4500+全勤500+补助500’”的薪资介绍。一位以同样名义发布了同样招聘信息的保险代理人向记者佐证，自己和张龙都是长安支公司个险营销服务部的保险代理人，另外在入职培训方面，长安支公司的确会向求职者收取100元培训费。

对此，业内某寿险公司工作人员向记者表示，上述保险代理人与公司签订的是代理合同，只能代表公司销售产品，不能以公司的名义发起招聘，否则就是违规。另外，泰康人寿北京分公司方面相关工作人员也曾表示：“外勤员工的薪资没有底薪这么一说，都是和佣金挂钩的。”

4月19日，记者就上述违规招聘事件采访了泰康人寿北京分公司，并向公司方面提供了张龙及其上级营销主管的真实姓名以便核查。次日，公司方面向记者书面回复表示：一、上述“违规招聘”的说法需要依据作为证明，对于没有证据的猜测，公司无法对事情进行核实；二、公司对内勤或者外勤的招聘都由相关部门按照公司制定的流程去执行，公司不存在也不会允许记者所描述的违规招聘的情况发生。

　　难题

原保监会发布的《通知》里明令禁止现职保险营销人员单独发布招聘信息，且各公司不得以混淆保险营销人员的职业性质和职位级别等手段误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍。另外，在原保监会随后下发的《关于进一步加强和完善保险营销员管理工作有关事项的通知》中，也明确要求保险公司不应向求职者收取培训费用。

尽管如此，记者还是通过boss直聘网看到，发布违规招聘信息的并不只有张龙等少数保险代理人。在该招聘网站上，泰康人寿长安支公司逾百名保险代理人，以泰康人寿北京分公司人事部的名义发布了各种内外勤职位的招聘信息，并且近50名保险代理人发布的招聘信息上，明确写有“固定底薪+补助+提成”的薪酬待遇。

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