需要注意的是，上述举报信也重点提到了司机缴纳保证金一事。吴学益指出，根据神州优车《公开转让说明书》披露的信息，司机缴纳保证金总额4.4亿元，司机总人数3.6万人；按每人缴纳1万元计算，中间仍有差额8000万元，其中主要原因是神州 优车在司机离职时不退还或者拖延退还司机缴纳的保证金。

互联网独立分析师付亮对记者表示，移动出行平台自诞生以来就出现了不少问题，其中企业内部的管理与规范与否很大程度影响着最终的产品体验。目前来看，司机与神州专车之间还是相对松散的劳务派遣关系，对神州专车来说，如何建立并平衡司机与平台之间的关系就显得至关重要。

在付亮看来，司机与平台之间一定要做到权责对等，具体到保证金方面，当司机与公司解约后，平台至少应在双方约定的期限内退还保证金，不能无理由拖欠。

根据神州优车官方资料，该公司的企业文化是“高效、进取、专业、正直”，这自然无可挑剔。但有分析认为，不管是海报事件、暴力事件还是保证金事件，无一不反映出神州专车“精致利己”的价值观。从这个角度来说，眼下的神州优车，是时候考虑一下企业文化的初衷了。

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