职场女性：“协调生活很难，但也并不矛盾”

在现在的互联网界，女性相对还是很少。对此，“为数不多的女性领导之一”彭蕾表示，自己在工作的时候，不太考虑性别的问题。“我们18个创始人里，有6个是女性；现在36个合伙人，有12个女性，一直都是三分之一。”彭蕾说，“女性的直觉、画面感，对互联网、数字经济是非常有价值的。我没什么评价，倒是有些建议，很多企业特别需要去发掘女性的力量，会让他们枯燥的商业模式有更多的色彩和温度。”

彭蕾曾经讲过女性的工作优势，用过比如小心眼、不讲道理、耍赖、白日梦等不是很积极的词汇。对此彭蕾今天解释道，有时候做一些规划项目，自己不喜欢看纯数字的东西，喜欢一些demo、有画面感的东西。“小心眼”等也可以解释为是对细节的把握和不服输的性格。

彭蕾表示女性在职场上的发挥空间会越来越大。

对于女性在职场中的生存状况，主持人也提到了一个很现实的问题：经常有女性会被问到如何处理职场与家庭、社会角色的关系，但男性不太会被问到。

对此彭蕾先是强调了自己并不是女权主义者，她表示这是一个很有力量感的词。但现状就是，女性会被问到类似的问题，但男性通常不会被问到。彭蕾认为，要看这些角色为自己带来的愉悦感有什么，你有多大程度可以决定自己的选择，这对女性自己来讲很重要。

彭蕾也联系了自己的经历表示，对自己来讲这也是比较难的，但也并不是矛盾的。尤其让彭蕾自己比较“得意”的是，自己孩子的家长会，她基本都会参加，缺席的次数不算太多。“所以我说这是我比较幸运的地方。不希望错过孩子的什么，尽量去平衡（工作和生活）。”

还有一个很难避免的话题，就是职场中的女性天花板和性别歧视的问题，对于“女性想要踏入男性主导的世界，需要付出3倍的努力”这样的观点，彭蕾说：“我觉得也没有那么悲壮。我总用一个例子，阿里有个女合伙人，坐月子的时候被告知晋升为副总裁。还有一些女性在面试后知道怀孕了，我们说没关系，来啊。而且我们每年有集体婚礼，还允许有双职工。”

在访谈的最后，面对主持人“向职场女性说几句话”的邀约，彭蕾称自己不习惯讲“经验之谈”，但她还是分享了一句曾经对自己影响最大的一句话——

“Be Yourself（做自己）。”

值班编辑：武昭含

审校：张弘一

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