董事长薪酬榜告别大戏：王石谢幕跃亭跑路闫奎兴放逐(6)

“2017中国上市公司董事长薪酬榜”显示，80后董事长人均薪酬仅为52.83万元，同比上一年度仅增加4.23万元。与A股上市公司董事长“父一辈”主力军60后薪酬差距为26.13万元，与高薪层50后的薪酬差距则高达46.86万元。而这其实是已被新希望刘畅平均后的结果。

身为四川首富刘永好之女，刘畅自2013年接过父亲的旗帜以来，新希望业绩一直依靠参股民生银行获得的丰厚分红来保持增长，但该公司主营业务却每况愈下。

Wind资讯显示，新希望2014年至2016年的营收分别为700.12亿元、615.2亿元和608.8亿元。

不过，刘畅的薪酬却随着物价指数的飙升而水涨船高。榜单显示，其2016年年薪达529.89万元，同比上一年度增加66.1万元，涨幅为14.25%。而80后董事长薪酬第二高的民盛金科闫伟年薪仅为156.54万元，与前者相差373.35万元。

如果不将刘畅的薪酬计入80后董事长薪酬体系，那么该群体的人均薪酬其实只有44.74万元。

事实上，在影响董事长薪酬的众多因素中，大部分关键因素均不可控，但始终是影响其薪酬水平的必要条件。

从学历方面看，中职学历董事长近年来异军突起，继2015年以平均薪酬82.87万元排名第二位后，2016年以93.37万元继续高于硕士及本科学历董事长人均薪酬，后者金额分别为83.51万元和78.70万元。

排名第一的依然是拥有博士学历的董事长，其人均薪酬高达103.06万元，较上一年度小幅减少7.68万元。而专科和高中学历董事长的均薪与本科学历均薪相差不大，分别为71.97万元和64.24万元。

值得一提的是，初中学历董事长的均薪达69.01万元，略高于高中学历董事长均薪。而该群体年龄相对偏大，且无80后和90后群体。其中，潮州市三环集团张万镇作为40后人士，以159.3万元年薪成为该群体最高薪酬者。

从行业方面看，非银金融依旧最多金，该行业人均薪酬高达243.46万元，令其他行业望尘莫及。但该行业的董事长并未成为薪酬榜金字塔顶端的王者，仅有两人进入榜单前十名，分别是马明哲和刘学民。

房地产、银行和家用电器则分别以均薪162.19 万元、128.21 万元和115.82万元位列第二位至第四位。房地产行业的王石和凌克以及家用电器行业的方洪波进入了榜单前十名，而银行方面仅薪酬最高者民生银行洪崎以457.37万元年薪排名第三十三位。