联通职工股行权标准不合理(2)

还有一点很耐人寻味，就是员工个人的利润贡献，除了营销部门的员工外，其他技术岗位、行政岗位，以及人力资源岗位的员工，如何衡量个人利润贡献？这可能又会成为联通内部领导胁迫下级员工的有力武器：三项指标都合格了，哪个员工愿意因为自己个人利润贡献不达标而拿不到廉价股票认购资格？于是只好对上级领导言听计从，甚至做出违背自己本意的事情。

其实国际资本市场早就有非常可行的股权激励方案，联通现在的股价在9元附近，例如直接指定12元的行权价格，每个员工设定一个股数，没有其他限制，只要股价涨了，员工就能行权获利，否则就是废纸，而投资者其实最看重的也是股价，利润总额高低对投资者的影响都是间接的，只有股价是直接的。反向思考一下，联通把自己快速揣胖，各项指标都达标了，但是股价上不去，员工获利，投资者亏损，这肯定不是一个好的股权激励计划。