“菲佣来了”引热议 将给家政市场带来怎样影响？(3)

《菲律宾星报》早前报道显示，中国内地将每月发放10万比索(约合1.33万元人民币)的薪资以吸引菲佣。尽管菲律宾劳工部副部长杜米纳多已澄清，这些数字并不正确。但有分析认为，如果消息属实，就薪资水平方面，可能会对香港现有的菲佣市场造成一定冲击。

但众所周知，香港菲佣多的主要原因之一是香港有一整套完善的管理体制，也有专门的政府机构对这个行业进行管理。有的雇主还会为合作比较久的菲佣上医疗保险。政府对菲佣也有保护，为其提供劳工法等保障，还设有各种申诉渠道，解决雇佣双方的纠纷。

另一方面，菲佣的专业化水平对本土家政服务行业的可能带来的冲击也是值得警醒的。有媒体调查显示，超四成网友表示，一旦放开“菲佣”，会选择雇用。

根据网络上一名雇主提供的消息，在雇主挑选菲佣时，其个人资料中除姓名、年龄、婚姻状况等基本信息外，还包括家庭背景、教育经历、工作经历及最擅长之工作，其中包括“照顾婴儿”、“照顾老人”、“清洁”、“洗车”、“最会煮哪一种菜”等13个选项。这在内地的家政服务行业，很少有中介公司能做到如此细致的水平。

而近年来，本土家政服务行业也是呈现出井喷式的发展趋势，以“58到家”为例，在上线近两年的时间中，仅订单量就实现150%的涨幅，平台内家政员的数量也增长了150%，各类家政服务人员缺口极大。

可见，面对本土家政行业用工荒，对外引进更专业的家政服务人才，倒逼家政市场更加职业化、标准化、专业化，促其升级转型，或许起到助推作用。但菲佣一旦被引入内地，势必会对本土家政服务人员造成影响，在这种情况下，制度规范必须先行一步，以利促进家政服务业更健康地发展。