高温津贴被打折，谁之过？如何解？(2)

一些劳动者对高温津贴发放的维权意识比较淡薄，也是高温津贴难落实的重要原因。午后烈日下的北京街道上，不乏清洁工、快递员、外卖送餐员的身影。但记者随机询问发现，有不少人不清楚国家对高温津贴有哪些规定。有些人甚至以为高温津贴就是单位福利，不发也无所谓。

也有舆论指出，在经济下行压力加大的情况下，部分小微企业生产经营压力凸显，支付高温津贴可能面临实际困难。如果强制要求发放高温津贴，用人单位为了转移成本，将更加明目张胆地要求员工增加户外作业时间，这样一来，高温津贴反而可能成为劳动者的“隐形杀手”。

如何在保障劳动者权益与为企业减负之间寻求平衡点？中国劳动学会副会长苏海南在接受记者采访时指出，高温津贴是否能够真正得到落实，除了对各地已经颁布的有关法规加大监督检查力度外，还取决于集体协商主体的建设、企业职工民主参与渠道的畅通以及配套制度的完善等因素。

“要在高温天气下保障工地等户外场所工作人员的权益，政府和工会组织在推行企业劳资集体协商工作中，应将此作为重要协商内容，一经协商确定就必须执行，违反约定的应被处罚。同时，可鼓励企业采取一系列综合举措，包括建立并发放高温津贴，健全降温措施以及缩短户外高温工时等。”苏海南说。