中国三星大规模调整架构 被指半年前已变相裁员(2)

彼时，三星就有意在渠道架构中取消分公司，而以办事处取而代之，总部直接管理办事处。

当时就有业内人士指出：“如果三星所有分公司全部转化为办事处，最终将引发三星大裁员。将有三分之一的人员被裁掉或转为外派服务人员。”

产业经济观察家梁振鹏表示：“从三星电子对架构的调整来看，其有意将管理架构扁平化，架构扁平化将大大节约成本。这几年，三星手机和电视在中国市场经营状况并不理想，受到互联网品牌的冲击，市场份额有缩减的趋势。三星选择在这个时候裁员节流，将组织机构进行扁平化，是面对千变万化的市场情况进行自我调节、快速转型的举动。”

中国地区变相裁员？

在此次三星调整组织架构事件中，裁员问题被业界广泛关注。外界猜测，七大支社员工数量不少，裁员或将大规模发生。不过公司方面始终对此不置可否。

外媒报道称，三星电子7月2日公开的统计数据显示，去年该公司员工人数出现了7年来第一次下滑，主要原因是中国地区员工人数大幅缩减。在中国，三星电子去年底的员工人数为3.7万人，比前年的4.49万人减少了17.5%。

实际上，近两年，市场上多次传出三星裁员的传闻。

去年11月底，就有消息称，伴随着三星渠道的收缩，三星将在中国裁员20%以削减支出，裁员人数可达千人。而三星也对中国员工的工资进行了改革，奖金发放条件极为苛刻，几乎很少人能够达到，变相降薪及裁员。

梁振鹏认为，三星的裁员或仅是刚刚启动。“目前在电视领域，互联网电视品牌对传统彩电企业产生严重冲击；在白电市场，美的、格力等白电巨头的优势进一步突出；在手机领域，手机品牌之间的市场差距越来越大。如果三星电子在产品创新能力上不能明显提升，其在中国市场的销售业绩或会下跌，届时三星的裁员动作将更大。”