中国三星大规模调整架构 被指半年前已变相裁员

（原标题：中国三星再次大规模调整架构 被指半年前已变相减薪和裁员）

近日，有消息称，中国三星电子组织架构将再次出现重大调整，从7月1日起，中国三星电子将撤销七大支社。

7月5日，中国三星电子方面对此回应称，此举是三星组织管理创新动作之一。“为了积极适应市场变化，三星组织管理需要不断创新。”

业内广泛猜测，此次三星对七大支柱的撤销，将可能伴随着裁员。对此，三星电子相关人士表示，目前还没有收到总部方面的确切消息。

不过，业内人士认为，三星的裁员或仅是刚刚启动。“如果三星在产品创新能力上不能明显提升，三星电子在中国市场的销售业绩或会下跌，预计三星下一步裁员动作会更大。”

有接近三星人士透露，早在半年前，三星已经开始对中国地区员工的工资进行改革，或为变相降薪和裁员。

组织架构扁平化或为节约成本？

近日，有消息称，今年7月1日起，中国三星电子将撤销七大支社及32个管辖区域，组织架构扁平化，从此三星将直接管理各地的共计26个地区办事处。这或许意味着三星已经开始正式在中国市场收紧渠道。

此前，在三星区域管理的组织架构中，中国市场分别有华北、华东、华南、华中、西南、西北、东北七大支社，32个管辖区域。该七大支社的主要责任是管理下级各个地区办事处，传达总部的战略并监督执行。而此次三星电子将七大支社取消后，将对地方办事处拥有直接管辖权，体系更简单、透明。

对此，中国三星电子方面给出的回复是：市场不断变化，三星电子也需及时调整组织管理并不断创新，以适应这种变化。

在过去很长一段时间里，家族式企业三星集团一直尝试去家族化，建立现代企业制度，而三星历史遗留的组织架构上的禁锢是相关推动者一直想努力冲破的。

业内人士认为：“作为三星系最重要的子公司三星电子，其组织架构的改革，或是三星加速建立现代制度的一次重要尝试。”

实际上，在今年1月份，就有消息称，三星中国将围绕渠道架构进行调整，调整之后原本的各级分公司将会直接关闭，并且只有销售权而无进货权，所有权利回归北京总部。同时在调整之后，三星或将裁员三分之一。