卡兰尼克卸任CEO内幕：在酒店里结束的一场大戏(3)

但在幕后，董事会开始产生分歧。Gurley开始在高层寻求改变。而Bonderman在董事会会议上与卡兰尼克的冲突也越来越多，因为他觉得卡兰尼克在招聘关键高管的时候对他掣肘，就像首席运营官和首席财务官一样。

5月下旬，卡兰尼克的父母遭遇一次划船事故，导致他的母亲死亡，父亲严重受伤。在那时，卡兰尼克开始考虑休假的问题。

Uber的高管们开始向卡兰尼克施压，要求他辞职。尤其是，那些在他的“A团队”中的成员——通常直接向他汇报的高管——被威胁离开公司，除非他能把公众的注意力从公司身上移开。他们的一些同事已经离开Uber，一些人被解雇，有的是因为其他工作机会或个人原因。

休假中，卡兰尼克还远程操控让一名董事会成员离职

上周，在Uber公布对内部调查的结果和建议之前，卡兰尼克表示，他将无限期休假，为自己工作，并考虑为Uber建立一个“世界级的领导团队”。

在卡兰尼克宣布休假的时候，根据雅虎新闻获得的泄露的音频，董事会成员Arianna Huffington在一次全体会议上对员工进行了交谈，她说“有很多数据显示，当董事会中有了一位女性成员，就很有可能增加第二位女性董事成员。”但另一名Uber董事会成员David Bonderman竟对此回应道:“实际上，这就是说公司以后有更多的闲言碎语。”

不过，这位董事后来显然意识到这样说话不妥，太不尊重女性。他通过邮件为自己的“有失尊重的评论”表示道歉。但这并未逃过彼时还任CEO的卡兰尼克的“法眼”。

事实上，卡兰尼克虽然宣布休假，但没有打算远离他的公司。在宣布休假后，他几乎立刻就开始了手机远程指挥工作，逼着Bonderman，这位在员工会议上发表了性别歧视的言论的高管离开。卡尼克向他的盟友发出了一系列短信、电话和电子邮件，迫使Bonderman从Uber的董事会辞职。几个小时后，Bonderman离职了。

但那个时候，Gurley，一位卡兰尼克最早的支持者之一，他认为，如果首席执行官继续留任，Uber的未来显然是不能满足承诺的。

卡兰尼克最后一刻也没放弃在投资者耳边放风，争取私下妥协