卡兰尼克卸任CEO内幕：在酒店里结束的一场大戏(2)

作为首席执行官，他的离职引发了许多关于Uber未来的猜疑，包括谁将成为公司下一个领导人。Uber还面临着一些紧迫的任务，比如充实高层，留住14000名全职员工，改革其工作场所，以及修复与承包商之间有时难以驾驭的关系。最重要的是，Uber必须保持其业务增长。

图注：Matt Cohler，Benchmark风险投资家，是周二在芝加哥酒店会见了卡兰尼克的两名投资者之一

目前，Uber的日常管理由高管委员会组成。不过要找到替代卡兰尼克的继任者，可能会变得很复杂，因为卡兰尼克仍然留在Uber——他仍然拥有董事会席位和投票权。

周三，Uber的董事会经历了新一轮变革。据一位知情人士透露， Bill Gurley是Uber一名长期的董事，也是Benchmark风险投资家，他将离开董事会，被Mr. Cohler取代。

据其他知情人士透露， David Trujillo是私人股本公司TPG Capital的合伙人，他将加入董事会。他取代了他的同事David Bonderman，David Bonderman曾在公司的一场演讲中发表了一份性别歧视言论后，于本月辞去了Uber董事的职务，这件事下面会详谈。

几个月前，尽管饱受争议，卡兰尼克从未打算卸任CEO

就在几个月前，卡兰尼克在Uber的地位似乎是坚不可摧。他在2009年帮助创立了这家公司，并将其推向全球市场。在Uber内部，他似乎是安全的。他不仅亲自招募了许多顶级高管，还将董事会与Gurley这样的投资者进行了合作，后者是一个Benchmark的风险资本家，他的财富与卡兰尼克的成功交织在一起。卡兰尼克通过成为Uber的单一最大股东，从而巩固了自己的影响力，并对公司的投票产生了影响。

但卡兰尼克的傲慢——有些人会说他是自大——并不总是在投资者、员工和其他人身上获得好感。

Peter Fenton（左）来自Benchmark

之后，今年2月份，前Uber工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）在一篇公开博文中详细描述了她所说的公司性骚扰史。这让Uber陷入了危机，为其他投诉和调查打开了大门。

当时，Uber董事会表示，他们会团结起来支持卡兰尼克。“董事会对特拉维斯很有信心，”但是到了3月份，赫芬顿在一次电话采访中说“简单地说，变化从（公司）顶层开始。”