曹德旺称纽约时报对福耀报道不实 被罚10万美元是去年(3)

另一方面，如果出现法律纠纷，应咨询专业律师团队。“仅就《纽约时报》报道的福耀在美国遇到的法律纠纷，无论是就其发生的频次、涉案金额（赔偿或罚款）、法律的复杂性都不是特别突出。换句话说，一个土生土长的美国企业家投资做如此规模的生产项目遇到这些法律纠纷也不奇怪。找到好的律师，这些法律纠纷都是‘感冒’级别的问题，不足以构成‘危机’。”洪世宏说。

有观察人士提到，“严格遵守美国劳工法律”和“保障企业高效运转”存在矛盾。金融危机前后工会强势导致劳动成本过高拖垮美国汽车产业常被引为例证。对此，洪世宏认为，换个角度看，遵守美国法律未必是代价和负担。“很多时候，美国法律也是资源，是价值所在，潜力所在，看你能否真正入乡随俗，学会运用。”

他表示，遵守当地法律是必须的。“但是，遵守当地法律不是简单的道德高调，这里也有法律技术问题。在美国，中企的美国子公司是美国法人，可以参与美国的社会、政治活动。这些中资美国企业可以组织起来，以商会形式与当地政府、社区、民众、其他社团互动，影响认知，甚至合法参与游说，影响各级法律法规的修订。”

工厂快速扩张都会遇到挑战

俄亥俄州招商机构高级董事总经理克丽丝蒂·坦纳在接受记者采访时表示，任何工厂在快速扩张过程中，都会遇到一些挑战。“福耀在两年时间内，就迅速扩张到2000多名员工。我认为福耀在应对快速扩张过程中的挑战相当出色。他们一直在与工人沟通解决问题，我有信心福耀能够应对快速扩张过程中面临的挑战。”

坦纳说，在美国投资都需要面临工人是否可以组建工会的问题，企业投资时需要彻底了解工会在美国的情况及工会的规章制度。“有没有工会，企业最终都需要与员工保持良性关系，企业对工人好，最终工人也会回馈企业”。

坦纳还表示，福耀并不是唯一一家面临工会问题的企业。“40年前，本田公司在俄亥俄投资也面临相同的问题。40年过去了，本田在俄亥俄雇佣了1.3万人，与各利益相关方都保持了紧密的关系，但到现在也没有工会组织介入本田。”