泛海控股求贤若渴 “霸屏”高管薪酬榜(3)

  作为一家上市公司，泛海控股内部有怎样的薪酬机制？如此高的涨薪是否会侵犯股东利益？

  德勤管理咨询的一份报告指出，泛海控股的员工收入由薪酬和补贴构成，绩效工资实际与绩效考核有关，定薪调薪取决于直属上级的建议，缺乏明确的绩效能力和标准，即有年度薪酬晋升调整，但没有明确的调整依据。另外，泛海控股的薪酬结构也存在薪酬档位过多，薪酬带宽和极差设置不规律，职级倒挂的现象。这虽不利于维持公司薪酬的内部公平性，但对留住公司所希冀的顶尖人才有利。

  “上市公司业绩增长，高管薪酬自然增加，反之，高管薪酬就应该下降。目前上市公司高管薪酬中存在一种问题，是不论公司业绩增减，高管的薪酬收入都在增加，这种局面必须改变过来，这样才能维护好股东的利益。”英大证券首席经济学家李大霄提醒道。

  对比其他A股上市房企，管理层报酬总额在1亿元以上仅有泛海控股一家；3000万元到1亿元之间的企业有10家，大中小房企均有，包括万科、金地、招商蛇口等房企，其中还有一家以存量房市场业务为主的世联行；2000万元到3000万元的房企有8家，包括保利地产、阳光城等。

  而据记者查阅资料，此次A股上市房企中位列第二的为金科地产集团股份有限公司（下称“金科股份”，000656.SZ），其情况与泛海控股类似，两者同样面临金融拓张，2016年销售业绩及归属于上市公司股东的净利润数额一致。此外，金科副总裁王洪飞1089.81万元的高薪也是上述榜单中除泛海控股4人之外，唯一薪酬过千万元的高管。

  据公开资料显示，金科股份的高管薪酬2016年度总额达6472万元，2015年为4923.73 万元,同比增加 31.45%；而泛海控股这一数据是2015年7007万元，2016年1.43亿元，增幅51%。金科股份高管薪酬占管理用费的比值约为5%，不仅比泛海控股的3.84%还要高，也力压业绩更为优秀的万科（仅约为0.9%）。

  值得一提的是，被业内公认高薪的万科，此次共有17位高管上榜，2016年人均薪酬为352.97万元，较2015年336.58万元均薪上涨4.87%，不过，都逊色于泛海控股的178.58%、金科股份的30%（人均薪酬2016年308.21万元，2015年217.75万元）涨幅。

  对此，第一太平戴维斯董事长刘德扬向本报记者表示，“泛海控股与金科股份这样金融板块面临拓张的百亿级房企，一般都是高管薪酬与管理费用比值较高的企业。本身金融行业高管的薪酬平均水平就高，在11大行业中居于首位，因此布局金融板块的房企高管薪酬也就随之高企。”

  目前，A股上市房企的高管薪酬普遍在百万级别，并且升降幅与业绩有一定关系。万科、招商蛇口等多家重点房企运营稳健，薪酬总额仍延续上扬趋势；而伴随行业分化加剧，华远地产、格力地产等中型房企面临困境，高管薪酬有所下降。值得股东欣慰的是，整体来看，高管薪酬和员工薪酬的增减与企业盈利能力成正向关系。而泛海控股营收、利润双丰收，在房地产市场竞争进一步加剧的背景下，为防止人才流失，为其高管涨薪也是自然而然。