CEO或被“休假” 丑闻缠身的Uber已命悬一线(2)

获取相关信息后，Uber会将其与自己司机的路线信息进行对比，挖掘出平台内为Lyft兼职的司机，针对其采取增加任务订单，增加收入回报，从而阻止他们为竞争对手服务。这里需要注意的是，Uber是允许平台司机成为多家公司兼职司机的，所以他们只能通过这样的方式来阻止司机为竞争对手服务。

事件曝光后，一名曾经遭受监控的司机对Uber发起诉讼，指控Uber侵犯了个人隐私。有外媒报道，该诉讼已经被列为集体诉讼，这项法律规定表明，只要有类似情况的平台司机都能够加入，对Uber提出索赔。事情闹到这一步，苹果CEO蒂姆·库克也看不下去了，他在四月底公开表示，Uber的举措违反了苹果公司相关隐私保护的规定，如果卡兰尼克不作出修改，就把Uber从苹果商店下架。

除了内部管理的混乱，Uber的市场收购动作也引发了巨大的危机。今年2月底Alphabet 旗下的 Waymo 公司将 Uber 告上法庭，宣称Uber窃取了与自动驾驶技术有关的商业机密。

事情起因是2016年8月Uber以6.8亿美元收购的一家无人驾驶卡车公司Otto，创始人安东尼·勒万多斯基为谷歌前员工，Waymo认为其涉嫌窃取商业技术机密，即Waymo公司14000份机密文件。

上月中旬，这场官司Uber败诉，法院规定Uber必须立即向Waymo返还被盗窃的机密文件，而安东尼·勒万多斯基也被Uber解雇。这一事件也让Uber的无人驾驶项目遭到重创，研发陷入了停滞。

“有毒”的企业文化

除了公司运营上的一系列丑闻被不断曝光，Uber内部的企业文化也成为“众矢之的”。

2017年2月，从Uber离职的女工程师苏珊·富勒在博客上曝光了自己在Uber任职期间所遭受到的性别歧视、性骚扰等问题。随着媒体的曝光增加，内幕被逐步挖开。据悉，Uber内部男权主义盛行，一些男性员工在女性面前“开黄腔”肆无忌惮，对此相关负责人则熟视无睹。如果有女员工投诉或者举报，相关负责人不仅不会提供帮助，还会威胁她们尽量“闭嘴”，否则会在工作总结上给其打差评。

苏珊·富勒控诉Uber有关部门没有对实施性骚扰的高管进行严肃处理，根源就是业绩为先的“流氓文化”盛行。事件曝光之后，Uber迅速成为舆论的“讨伐对象”。也正是因为此次事件，直接引发了董事会聘请前美国司法部长埃里克·霍尔德来Uber进行实地调查。