Uber创始人卡兰尼克性丑闻发酵 可能以休假方式引退(2)

这篇博客发布后第二天，Uber就开通了匿名热线电话，让遭遇性骚扰、性别歧视、霸凌和违反职业道德行为的员工进行举报。负责调查该事件的律师Perkins Coie发现，215起举报中，大部分都被向上级反映过，但有100起没有受到任何处理。最后，在律所的建议下，Uber人力资源部才解雇了超过20名员工，其中不乏高管。

今年3月，美国科技媒体The Information又曝光，2014年Uber公司包括卡兰尼克、Michael等高层在内的公司成员在一次去韩国首尔参加活动的过程中，集体去了一家以应召服务出名的卡拉OK吧。卡兰尼克当时的女友和一名女员工刚开始还以为只是普通的卡拉OK吧，意识到场所的性质后，有女员工就觉得“恶心”，随即离开。

卡兰尼克脏话连篇、充满性别歧视的“迈阿密信件”曝光，让外界及公司内部都开始质疑在其领导下公司文化是否能够健康。

面对丑闻缠身的Uber，在过去几个月中，Uber高层已不断有人辞职，包括该公司政策与传播副总裁Rachel Whetstone，董事长Jeff Jones。两周前，公司首席财务官Gautam Gupta也提出辞职。

EmilMichael也是个争议人物。早在2014年，他在一次派对上向BuzzFeed的编辑表示，公司应该花几百万美元来调查总是发表批评意见的记者。

近期的报道又显示，Uber亚太区总裁Eric Alexander早就掌握了2014年印度发生的Uber司机强奸案受害者的医疗档案，档案交给卡兰尼克和Michael后，三人担心这一档案被当地竞争对手Ola利用，便在媒体上公开质疑受害者的指控，还称该事件是Ola的阴谋论。直到该事件最近被记者发现，Alexander才被开除。

目前有分析人士称，卡兰尼克被“休假”之后，公司的联合创始人Garrett Camp会是CEO的可能人选。