CEO卡拉尼克将离职？ Uber董事会将开会讨论(2)

本周二，Uber对Covington＆Burling的调查报告做出回应，称以各种原因已经解雇了20名员工，并正在加大培训力度和采用新政策。Uber称，这份报告审查了215起投诉，涉及性骚扰、歧视、不专业行为、欺凌和其它员工投诉。

加大对CEO的监督？

位于旧金山的Uber估值已近700亿美元，但尚未实现盈利。

一位消息人士表示，Covington＆Burling报告中的建议包括，对Uber的开支、人力资源等领域进行更严格控制。在Uber，卡拉尼克等高管对这家拥有超过1.2万名员工的公司拥有惊人的自主权。此外，Uber在全球超过150万名司机被视为独立承包商，而不是员工。

卡兰尼克的命运还不太清楚，他及其亲密盟友掌握了公司董事会多数投票权。

消息人士称，Uber董事会将讨论让卡兰尼克暂时离开公司，以及在卡兰尼克返回时担任一个权力较小职位的可能性，或者除了CEO以外的职位，或者虽然担任CEO，但职责范围更小并且要接受更严格的监督。

卡拉尼克也面临着个人的感情创伤：上月，他的母亲在一次划船事故中去世，父亲则受伤严重。

消息人士称，接受霍尔德团队询问的Uber员工和前雇员都抱怨公司存在性骚扰和种族偏见，以及欺凌和报复等不良行为。

他们表示，为卡拉尼克和他的助手喜欢的人遵守一套不同于其他员工的规则，而那些人也担心失去恩宠，这种情况有时会发生。对此，Uber拒绝发表评论。

两位消息人士透露，霍尔德团队关注的问题之一，就是Uber在印度的一名司机因强奸客户而被捕之后，该公司是如何处理这起危机的。

Uber前雇员称，虽然这名男子于2015年被判有罪，但卡拉尼克等高管确信这一犯罪事件是由当地竞争对手一手导演的。Uber亚洲商务总裁艾瑞克·亚历山大(Eric Alexander)在内部分享了一份医疗记录，认为该记录显示这名女子遭到殴打，但没有被强奸。本周，亚历山大被Uber解雇。他没有回复要求评论的消息。Uber证实亚历山大离开了公司，但拒绝发表更多评论。

（刘春）