高送转屡遭监管层质疑 新业态或使商业现生机

企业高管频现大换人

高层稳定性亟待关注

统计显示，自2016年1月1日至2017年4月15日，沪深两市共有17935位高管辞职，其中，2016年有14186位高管辞职，2017年至今共有3748位高管辞职。据统计，上市公司高管离职的主要原因包括：个人原因、身体健康、工作调动、换届、退休、死亡、免去、其他等。其中，以退休为由辞职的高管有351人，67人辞职原因为死亡，89人辞职是因为身体健康，297人辞职原因显示为其他，因免去而辞职的高管有129人，9410人因换届辞职，43人为股权变动，2479人是因工作调动，3423人是个人原因，另有1646人的辞职原因显示为辞职。从上述数据可见，因换届而辞职的高管人数居多，而个人原因和工作调动分别排在第二位和第三位。

高管换人，原本是正常的事。但值得关注的是，有的上市公司换届时几乎全部高管辞职，特别是ST公司的高管集体辞职的次数居多。而一天内发生多位高管辞职的上市公司也不少，而查阅其辞职的理由，多数是因换届辞职。这些状况似乎就不太正常了。如何做到人才的新陈代谢有序进行，如何让企业的发展战略不至于因为人才的大幅动荡而受到影响，值得上市公司认真考虑。同时，作为投资人来说，对公司高层的稳定性、战略执行的连续性，是要认真关注的。如果一个公司的高层，总发生崩盘式的人才动荡，肯定难以聚合投资者信心。因此，上市公司的高管变动和人才流动，要有前瞻性和相对的稳定性。

扭亏莫全靠关停门店

新业态或能峰回路转

据报道，新华百货4月15日晚间发布2017年一季度财报，在2016年度大规模关停亏损门店后，新华百货2017年一季度业绩走向相对良好，营收小幅度降低，归属于上市公司股东的净利润却较上年同期增长了30.5%。根据财报，2017年一季度，新华百货实现营业收入约21.1亿元，同比下滑3.92%，但归属于上市公司股东的净利润约为7191万元，较上年同期增长三成有余。对此，公司表示，主要是公司在今年一季度毛利率较上年同期有所增长而其间费用较上年同期减少所致，即整体成本效益管控更为合理。值得注意的是，根据新华百货2016年财报，2016年新华百货关闭了21家门店，根据年报中提及的关店原因，有9家门店是因为亏损才采取关店策略。