“这类现象在科技界其实很普遍。”高风为此痛惜不已，“报项目、申经费、填表格、评‘帽子’……各种琐事杂事，已经不仅仅是占据科研人员太多精力的问题了，甚至可能逼走科研人员，造成优秀人才的流失！”

如何让项目更好地支持科技人员，让“帽子”更好地激励科技人员，让制度更好地为科技人员服务，把更多人才留在这个行业，是许多科学家思考的问题。

让项目更具支持力

高风目前在集中精力推进一项重大科技项目，他坦言这个项目是自己从事科研近30年，凝聚的创造和梦想——“我会坚持做下去”。

在他看来，科研人员没有自己的项目不行，项目太多也不行，“最好就是承担一个项目，把它做精做透”。

那为何有些人手握一大堆项目，还要不断去争抢新的项目呢？高风指出，当前科研人员的工资实际由3部分组成：基本工资、津贴还有绩效工资。其中的绩效部分不能从国家经费中支出。

“这就把科研人员逼在了墙角，陷入有钱不能用、没钱又不能养活队伍的困境。”高风说。

为了解决这个问题，部分科研人员就到处申请横向课题，用这些项目经费维持自己科研团队的运转。

在高风看来，所谓的“横向基金”就像一个肿瘤，在金钱激励下，有些科研人员拿了小的横向基金又想拿大的。久而久之，就会制约他们的科研方向，扭曲他们的科研初衷，不利于科研人员坚定目标向前走。

“好钢要用在刀刃上，优秀的科学家应该将最宝贵的时间用在最应该发力的地方、做最应该做的项目，而不是为了找钱做一些不紧迫的事。”高风说。他思考着，能否形成这样一种机制：通过单个国家项目的科研经费，就能满足科技人员的工作和生活需要，同时用一些辅助机制把相应待遇匹配好，以免科技人员再为生计到处化缘了。

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