“刚回来的时候，住的是人才公寓，四五十个平方，拎包入住，免房租，还是不错的。”住了一年后，小邱买房，申请到15万元的房票，“这里当然不能和大城市比，但也有优势，城市小，生活就惬意一些。就看个人选择了”。

简单高效，我喜欢这样的创业环境

和小邱等人相比，32岁的博士王世伟选择从上海到嘉善创业，考量的因素就略有不同。

王世伟是河南人，在上海交大读博，专业是光学工程。2014年还在读博时，他就在上海创业，开办了一家做激光设备的公司。2016年，博士毕业后，王世伟被“招才”到嘉善。

“那个时候我正考虑给公司换个地方，因为我们规模要扩大，上海找不到合适的场地，另外，在上海的各项成本太高了。”

王世伟是在一次展会上偶遇嘉善人才办的工作人员，交谈下来，他觉得当地政府是认真做事的，就萌生了到嘉善的念头。

“后来我去注册公司，材料提交上去后，第二天有关部门就通知我可以拿营业执照了，非常高效。我当初在上海，提交材料一个月后才拿到执照。”这样一种办事氛围和环境让王世伟很满意，加上公司在浙江市场上本来就有很大部分的客户群，他最终把公司搬至嘉善。

“当然，嘉善这里还有很多人才政策，比如人才公寓，社保、补助等，这些对我来说，倒不是最重要的，因为我去其他地方，都会提供这些优惠，最打动我的还是当地办企业的环境。”

不过，王世伟承认，他在嘉善还是有许多不太适应的地方，“举个简单的例子，有时候想找人探讨切磋一下，可能都找不到合适的人”。

为抢人，一口气加薪百万

李宗贤是杭州千汇人力资源开发有限公司杭州片区的负责人，除了提供猎头服务，他们也会给企业组织人才招聘会。

“刚毕业的学生最看重的是两点，一是薪酬，二是要求大公司。杭州市场上需求量最大的还是互联网行业，相关专业的硕士毕业生，一般年薪有15万。当然，如果是大公司、知名公司，他们宁可薪酬低一些，因为觉得平台和发展空间更好。”

而李宗贤所说的这些大公司在招人时，也往往会“一掷千金”。

去年，李宗贤就经手了这么一起招聘：杭州一家互联网公司招聘核心研发人员，开出了年薪300万元的价格。

“他们看中的这个人手上还有其他公司提供的职位，这个雇主为了留人，年薪又加了100万，还加了几十万股的股权，但最后还是没抢过来。”

“根据我们的观察，对于特别顶尖的人才来说，他们在选择职位时，除了考虑薪酬，更多的还会关注公司的软文化，公司给予他的角色，以及赋予的自由空间等。”

绍兴市委人才办专职副主任王洪海也分析过高校毕业生和高精尖人才的需求差异，“刚毕业的学生，还是更想到大城市去，比较在意地域性，而一些高端人才更多的是关注当地是否提供适合他发展的平台以及这个平台有多大”。 

（原题：《我为何选择二三线城市》）

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