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加薪百万也抢不到人，我为何选择二三线城市
做了7年猎头的李宗贤印象最深的一次大手笔，是去年杭州一家互联网企业。
为了抢一个技术人才，在原来开出的年薪基础上，又增加100万元。但即使如此，还是没有能够抢到这个人才。
人才之争，已经到了白热化程度。
在各地都抛出重磅招才政策的情况下，那些被招引而来的人才，都是为了什么而来？
上个月，27岁的张霞（化名）刚去绍兴人社部门递交了房票申请手续，按照当地规定，硕士研究生毕业的她在购房时可以领取15万元的房票。
张霞是2017年从浙江理工大学毕业的，学控制工程的她在找工作前就听说绍兴各地有关毕业生就业的优惠政策。张霞是绍兴人，加上自己计划就在家附近找工作，于是顺理成章就回到了绍兴，进了一家国有企业。
杭州房价太高，我喜欢轻松一点的生活
“我们班上20多个人，70%都留在了杭州，或者去上海，我这样的是少数派。”张霞调侃自己没志气，但实际上，她对个人有很清晰的规划。
张霞坦言，她这个专业如果有志于科研和研发，上海和杭州这种城市肯定是首选，因为这里大公司集聚，有更好的平台和氛围，“我个人不想往研发方向走，所以没去这两个地方”。
毕业找工作的时候，张霞的父母是希望女儿能留在杭州的，但张霞坚持了自己的选择。
“我本人比较喜欢轻松一点的生活，杭州房价太高，生活成本也高。”张霞说，“她那些留在杭州的同学们普遍都面临着比较大的竞争压力，他们的工作时间都是996，就是早9点到晚9点，每周工作六天，加班是常态。我现在每天晚上10点都睡觉了。”
张霞也承认，虽然在大城市压力大，但他们的机会更多，薪酬待遇自然也高。
当地的人才引进政策会多大程度上影响他们的选择？
对这个问题，张霞的回答是：部分影响，但不起决定作用。
“拿我身边的人来说，有些人一心想去杭州或者上海这些大一点的城市，那当地有没有这种政策，他们都会努力去争取。但像我这样，本来就打算回绍兴，有四五成的意愿，在下决心的时候，优惠政策能起到推一下的作用。”
工作一年的张霞自我计划是：努力做好本职工作，站稳脚跟，然后利用空余时间充实自己，“毕竟还年轻。”
和张霞一起申请房票的还有29岁的小邱，他是2016年留学回来后到绍兴一家银行就业的。在美国读研的小邱学的是金融专业，当初选择就业地时，也考虑过杭州。
“房价太高了，觉得负担不起，我回来那个时候，刚好赶上杭州房价上涨。”权衡之下，小邱听从了父母的建议，回老家绍兴。
