【姚枝仲】 世界经济面临四大挑战（上）(6)

皮凯蒂还认为，导致发达经济体收入不平等扩大的因素，除了资本之外，劳动工资差距拉大也起了重要作用。而导致工资差距拉大的主要因素是人力资本不平等程度增加。一般认为，教育不公平产生了人力资本的不平等。[16]但是墨菲等人的研究发现，工资差距拉大并不完全是教育不公平所致，而可能是因为人力资本投资赶不上技术变化对高技能劳动的需求，从而出现高技能劳动稀缺及其工资上升较快，而低技能劳动相对过剩及其工资增长缓慢甚至下降。[17]

在关于劳动收入不平等的讨论中，全球化和技术进步也经常被认为是罪魁祸首。全球化和技术进步确实会在一些方面提高不平等程度。比如，技术进步使得机器替代非熟练劳动，并作为熟练劳动的补充，因而增加了技能的溢价，以及高技能劳动与低技能劳动的工资差。国际贸易还会使发达经济体专业化于高技能部门，从而加强这种效应。再如，技术进步使得资本品更加便宜，增加了资本在生产中的作用和在收入分配中的份额，高工资的人能够获得更多的投资收入，因而会增加不平等程度。还有，技术进步会导致垄断，在数字经济中容易形成“赢者通吃”的局面，全球化还会扩展“赢者通吃”的市场规模，使巨大的薪水和利润只由少数雇员和利益相关方获得。但是，全球化和技术进步也有降低不平等程度的作用。比如，全球化和技术进步会降低市场壁垒和信息成本，出租车、物流、零售和旅馆等本来是准垄断的部门，但是互联网的发展降低了市场壁垒，创造了高度竞争性的市场，为低技能劳动提供了新的获取收入的机会。因而，全球化和技术进步是不是注定会带来不平等还存在疑问。[18]

不管发达经济体不平等程度上升的原因是什么，可以相对确定的是，要想遏制不平等的扩大趋势，依靠收入累进税和过去的再分配政策已经不够了，发达经济体还需寻找其他政策，特别是针对初次分配的政策。

[1]Hansen, Alvin, “Economic Progress and the Declining PopulationGrowth”, American Economic Review, 29(1), 1-15,1938.

[2]Summers, Lawrence, “Why Stagnation Might Prove to Be the NewNormal”, The Financial Times, December 15, 2013.

[3]Summers, L., “US Economic Prospects: Secular Stagnation, Hysteresis, and the ZeroLower Bound”, BusinessEconomics，Vol. 49, No2, 2014.