乐视前员工：工资、报销和补偿被拖欠，但还是希望乐视好

7月13日，十几位遭到乐视欠薪的员工，向北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。有北京当地媒体称，涉及的乐视员工分属乐视致新、乐视控股、乐视移动、乐视电子商务等多个部门。

澎湃新闻记者走访北京朝阳区劳动人事仲裁院时，工作人员表示，“前天、昨天、今天都陆续有人（乐视员工）过来要求立案。”

现场有乐视员工表示，明天预计还会有人前来。

每个月10日，是乐视系公司发放上一月薪水的节点，但7月10日，部分乐视员工反映，并没有收到工资发放的短信。

7月11日，据环球网报道，乐视控股相关负责人称，由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放，但对于社保、公积金的缴纳部分，公司保证及时足额缴纳。

除了工资拖欠，一位已经从乐视离职的员工对澎湃新闻记者称，从3月份开始的员工报销款项，公司也一直处于拖欠状态，5月中旬后离职的员工的补偿也没有到位。

“5月20日前离职的，都在6月份拿到了工资和赔偿，5月中旬开始优化的员工，都没有拿到（工资和赔偿）。”上述员工称，“其实离职员工最心寒的是，最后（工资和补偿）延发的消息是通过其他同事得知的，而且是在逼问的情况下，才给的通知。”

就在采访期间，该员工的手机突然收到了3月报销款到账的短信提醒，但在离职员工的微信群里“互通有无”时，仍有不少人表示，还没有收到3月份的报销款到账的短信。

乐视员工中弥漫的悲观情绪从2017年初的第一此大裁员就已经开始。

去年11月，贾跃亭发布公开信，承认乐视资金出现问题，并称乐视的“生态组织能力相对滞后”，乐视系各公司便陆续开启了裁员，根据乐视方面公布的消息，去年末到今年初有一轮10%的“优化”。今年5月，乐视再度启动了一轮大规模裁员，部分部门裁员比例高达七成，同时期，乐视员工班车停开、食堂关闭的新闻也被传出。

“第一次优化在1月份，当时也是人心惶惶，社保延交那阵子，情绪很大。”据一位乐视离职员工称，“乐视大厦现在很空，之前坐电梯需要等好几班，现在完全不用，工位之前是3个人坐2人位，现在大排大排空着……有被‘优化’的，也有主动走的。”