Z博士的脑洞｜工会是曹德旺们“走出去”绕不过去的一道坎(4)

这与新自由主义的兴起有很大关系。20世纪80年代，里根转投共和党而成为总统后，力推新自由主义，狠压工会。上任伊始，美国航管员工会罢工，里根毫不退让，宣布罢工影响到了国家安全，下令开除拒绝复工的11359名罢工者。在各种严厉措施之下，此次罢工以惨败告终。航空管理员工会在这次打击下完全解体。此后，美国工会也走向衰落。

全球化也是重要原因。制造业是过去工会的重要阵地，全球化兴起后，企业很容易外迁至生产力成本更低的国家，如果工人说“我不干了!”雇主也可以说：“我不干了！”针锋相对势均力敌。

各企业也想出各种办法压制工会力量。沃尔玛就以顽固反工会闻名，它旗下几家连锁店的肉禽部组建了工会，它就关闭包括这几家店在内的全系统肉禽部，“杀一儆百”。

通用汽车公司将生产汽车零部件的众多子公司剥离成为独立公司、甩掉大批雇员，使他们不再能受到公司与联合汽车工会签订的全国集体合同的保护。

麦当劳大量雇佣临时、短期合同工，让他们干长期、固定工同样的活。因为美国劳动法规定，临时工、非全日工和承接外包劳务的雇工不享有加入工会、组建工会的权利。

好好干才是王道

不过，曹德旺们能够不绝望，主因还是他们在好好干。

虽然，由于08年全球金融危机后，美国经济不甚景气，对于外来投资的态度更加缓和，有些州市更是拿出十足诚意进行“招商”。曹德旺就享有政策优惠。在关于劳资关系问题上，曹德旺也表示，当地政府是趋于支持他的。

但是，美国工会即使“式微”，仍不可小觑，对于从与之截然不同营商环境中成长起来的中国企业，要“走过去”恐怕更难。

曹德旺是个硬汉，但不是莽汉，这是他能够成功的重要基础。

1995年，曹德旺去美国开厂。前3年亏损。2002年，福耀在美国市场上份额达到12%，树大招风，被美国商务部裁定在美国的倾销幅度为11.8%。形势险恶，公司随时可能被拖垮。曹德旺靠着正确的战略和策略，以及坚持，打赢了这场诉讼，成为中国加入世贸之后的第一起赢得反倾销诉讼的案例。

在这一次的“劳工门”中，也能看到，曹德旺对自己运营有信心，是建立在强大的、熟悉和适应当地法律法规的管理能力和管理团队基础上的。