粤港澳大湾区的人才哪来？企业办大学未必不可以

图为粤港澳大湾区《人才发动机》分论坛现场

腾讯财经 作者孙春芳

夫非常之功，必待非常之人。

6月20日，粤港澳大湾区首届论坛在香港举行。在如何为粤港澳大湾区培养人才方面，与会人员进行了深入的探讨。“没有人才，没有硅谷。”长江商学院经济学教授许成钢如是说。

全国政协经济委员会副主任、香港中文大学前校长刘遵义表示，粤港湾大湾区20年之后是怎么样的形象，决定了它需要什么样的人才。未来大湾区发展的是知识型的经济，因此人才培养需要一个创新生态系统，除了资金、人才、创新精神之外，一要容忍失败，让创业者有第二次乃至第三次机会。第二企业内部之间要开放沟通交流。第三大学要注重基础研究，为企业的产业发展提供源源不竭的动力。

北京大学汇丰商学院院长、北京大学深圳学院院长海闻表示，为粤港澳大湾区提供人才，一要发展高等教育，旧金山湾区人口760万，有80多所大学，粤港澳大湾区人口1.2亿，却只有不到80所大学。人才不仅需要吸引，也要培养。因为一般而言，人都是在哪儿上学，在哪儿工作。所以粤港澳大湾区需要办更多大学，尤其是研究性大学。 第二，要进行教育改革，珠三角地区办学的缺点是眼界不高，格局不大，跟北京和美国有区别。因此未来大湾区办的大学要有全球视野，未来远见。同时，人才培养需要注重知识和能力，不要像现在这样，培养的是螺丝钉，需要在高校内发展一些交叉学科。海闻同时建议粤港澳三地要加强院校合作，校企合作。

海闻同时表示，要为人才创造一个好的环境，除了知识产权保护，创业便利之外，也要为优秀人才提供医疗居住等好的生活环境。

香港前教育署长罗范椒芬表示，香港和内地的高校如何合作？未来高校改革的方向应该以问题为导向，多学科融合，以项目为基础，同时也要鼓励企业办学。

同时，由于港澳和内地之间有不同的制度，因此要做到政策沟通，民心相通，必须在国家层面进行资源整合和城市定位，让大湾区的优秀人才按功能定位聚在一起，产生群聚效应。

“香港为什么留不住大疆的汪滔？”罗范椒芬表示很多人问过她这个问题，那是因为香港没有很好的产学研机制，没有土地。所以我们香港未来要吸取教训，形成创新生态圈和全链条。香港在基础研究有优势，可是深圳、东莞有好的生产基地。因此香港和内地要结成联盟，多做研究项目。

罗范椒芬建议香港科学园和大湾区内地城市应该紧密合作，香港科学园要在内地建立孵化器和产业园区，同时内地初创企业也可以以香港为平台，走向国际。

中山大学粤港澳发展研究院副院长陈广汉则建议，大湾区要建立开放性的人才市场。“珠三角的文化还是比较包容的，我跟一些企业界认识接触，他们跟我讲，他们的企业初创时期要本地人才，后来是全国人才，现在则是国际人才。也就是说人才的吸引和培养要全面开放。”

陈广汉同时建议，要培养多层次人才培养体系，广东教育发展滞后于经济，但为什么广东的经济发展地那么好，因为除了原创性人才，也需要各层次人才，而广东技术人才等其他层次的人才很多。一个例子是深圳这个城市，大学不多，但专利申请很多。

“在所有的合作中，教育合作是最困难的，而在教育合作中，高等教育的合作是最困难的。因为有很多政策问题。”尽管如此，陈广汉对粤港澳大湾区的人才培养和合作还是充满希望，“内地的市场加上制造能力，香港很多大学的研究能力，如果能够如果突破政策的藩篱，前景是无限的。”