中国制造调查：利润率5年跌近半，人工成本不到美国四分之一(3)

社保缴纳所占的成本比重则更低，仅占企业总成本的3%。CEES发现，虽然政府要求，企业和员工需缴纳工资总额40%左右，但企业实际缴纳的社保费率与政府规定的费率有巨大差距。主要原因在于：有的城市设定了相对较低的有效缴费率，企业使用低于实际工资的参考工资为缴费基数，员工社保覆盖不全，以及其他形式的规避。

调查还发现，27%的员工没有签订劳动合同，而在签订合同的员工中，20%的员工签订的是劳务派遣合同。76%的员工参加了社保，其中广东的社保参保率为80%，高于湖北的72%；国有企业和外资企业的社保参保率分别为98%和92%，显著高于民营企业的69%。

工资上涨导致员工离职，如何应对劳动力成本上升

程虹表示，员工工资不断增长的一个直接结果，是较高的员工离职率。2015年，制造业企业员工的离职率达到26%，且大多为自愿离职。在2014年-2015年，CEES受访制造企业的就业人数出现了更为明显的下降，广东省达到6.3%，此前一年的降幅仅为2.2%；湖北省则在2014-2015年下降了3.3%。2014年-2015年，广东就业下降的企业占比为52%，湖北则达到了45%。

CEES发现，员工人数的下降集中在非技能型劳动力，一线工人就业数量的下降幅度最高，而技术设计职位则是调查工种之中唯一增加就业的职位。CEES认为，就业的这一结构表明，企业在生产过程中，正不断提高技能密集度。

企业也在通过增加技术、教育等投资，对冲成本上升，应对劳动力问题，尤其重点投资自动化、机器人设备。CEES发现8%的企业使用了机器人，其中广东为10%、湖北为6%；40%的企业使用了自动化设备；自动化设备占设备价值总额的17%。从企业类型来看，国有企业与外资企业使用机器人的比例均为14%，远高于民营企业的6%，一般贸易与加工贸易企业使用机器人的比例分别为15%和11%，也远高于非出口企业的5%。行业分析发现，机器设备制造、电子设备制造、金属制造等行业使用机器人的比例最高，而纺织和皮革制造行业使用机器人的比例最低。

调查结果显示，在成本压力之下，许多企业退出了市场，而另外一些企业，在通过增加产品的附加值、技术含量、机械自动化等创新投入，希望能够在变局中打开出路。