中国制造调查：利润率5年跌近半，人工成本不到美国四分之一(2)

而从企业类型来看，市场化企业的经济活力更高。调查显示：其中民营企业的利润率为3.9%，远高于国有企业的2.2%和外资企业的2.1%。从亏损率来看，民营企业的亏损面为18%，低于国有企业的26%和外资企业的21%。

中国工资水平远低于美国，但显著高于其他新兴市场国家

受访企业的员工工资在2015年经历了大幅增长。2015年，广东制造企业新进员工的实际工资增长了14.5%。对于工作两年以上的员工而言，广东制造业员工的实际工资在2014年-2015年增长了8.3%，高于2013年-2014年增长的5.8%。程虹表示，从统计数据来看，中国的工资上涨趋势还没看到停止的迹象。

但从实际工资来看，中国的劳动力成本还是远远低于美国。调查显示，中国工人的实际工资（包括年终奖）为每月4216元，折合635美元（以2015年底的名义汇率折算）。但美国工人的实际工资则为每月3099美元，是中国的4.88倍。不过与新兴市场国家相比，中国的工资高于巴西、马来西亚、泰国、墨西哥、越南、印度。越南2015年的实际工资水平在每月206美金。

社保和工资支出占企业总成本不高

调查发现，虽然工资持续增长，但其占总成本的比重一直控制在较低的18%之内。程虹认为原因有两个，一是企业加大了技术、研发等投资，降低了人力成本的相对比重。二是企业采取了各种方法，减少为员工缴纳社保，而员工希望远期的社保回报能够变做当下的工资收入，因而也十分配合。

从主观问题来看，企业管理者仍最担心劳动力成本和市场需求。据CEES调查，企业管理者认为，劳动力成本是妨碍企业发展的最主要因素，妨碍程度达到60%，市场需求问题仅次于劳动力成本，达到56%。其他妨碍因素与劳动力技能相关，依次是技术人才、创新能力、劳动力技能、管理人才。其后才是税收、融资成本、融资途径等因素。政策稳定性则是相对最不担心的问题，为23%。

CEES发现，虽然劳动力的工资在不断上涨，但企业工资支出占总成本的比重却相对较低，且仅有小幅的上涨。工资支出占总成本的比重在2013年和2014年均为17%，2015年上升了一个百分点，为18%。

CEES发起人之一、中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动与人力资本研究室主任都阳对澎湃新闻表示（www.thepaper.cn），虽然人工成本占企业支出比重相对不高，但中国传统以劳动密集型企业为主，对劳动力价格上升非常敏感，因此企业家会多有抱怨。另一方面，企业对劳动力成本的变化已经有所反应，一些对技术、创新进行投资的企业，相对获得了更好的发展，中国的制造业也需要优胜劣汰这个过程。