乐视管理层换血来得有点迟

根据乐视网21日晚公告，贾跃亭申请辞去公司总经理职务，但将继续担任公司董事长、董事会战略委员会主任委员、提名委员会委员、审计委员会委员等职务。同时，公司董事会聘任梁军为公司总经理。随之更换的还有另一重要岗位——CFO，张巍由乐视控股的CFO当选为上市公司的CFO。

两大重要岗位发生人事变动，可以看作是乐视管理层换血的重要标志。要知道，乐视网是乐视十分重要的板块，也是影响最大的板块之一。对这一板块的重要岗位进行人员调整，决不是普通的人事调整，而是处于困境中的乐视寻找新的出路、新的突破口的一次尝试。同时，也可能是融创进入乐视以后，经营思路和管理思维将发生变化的一个信号。

实事求是地讲，尽管前些年的乐视风生水起，各个板块都有成为行业领军者的冲劲。但是，其在管理上却明显存在着“家族制”企业的特征，没有赋予足够的现代企业制度元素。如果是一个真正的“家族制”企业，如老干妈，到也无妨，反正我做我的，你热闹你的。关键是，乐视在融资、业务拓展等方面，走的又是完全的市场化之路，把资本市场、眼球效应的文章做到了极致，相当一部分扩张资金，都是通过资本市场募集而来。这就产生了一对矛盾，那就是“家族制”的管理思维与现代化的资本市场如何融合。

很显然，从乐视目前遭遇的困境来看，两者之间的矛盾已经完全显形化，完全成为了企业发展的最大瓶颈。要知道，贾跃亭再厉害，也不可能统管一切、统管天下。就算能力足够，精力也会跟不上。可是，他没有能够放下，而是一人既当董事长、又当总经理，既是投资者，又是职业经理人。这样的管理架构，要想实现效果最大化，概率是比较低的。因为，投资者不象消费者，消费者的自由选择权更大，投资者则对管理层的要求更高。而贾跃亭既当董事长，又做总经理的做法，是投资者并不喜欢的。乐视所以遇到如此大的困难，很大程度上就与贾跃亭的不开明有关，与贾跃亭没有能够象马云等早点从经营层脱身有关。如果早点脱身，有些问题可能会提早发现，并采取强有力的措施加以解决。将企业的管理权、经营权、决策权等集个人于一身，就不可能不出现问题。

现在，贾跃亭终于想通了（希望是想通，而不是融创的压力），终于愿意把乐视网的CEO“让”出来的。毫无疑问，“让”得有点晚。如果早几年“让”出，乐视就绝对不会出现如此大的困难。就算贾跃亭再霸道，面对经营层的意见和建议，还是会做出一点让步的。董事长与总经理一人挑，怎么说都不可能做到民主决策。没有民主决策，出现盲目决策、冲动决策的概率就会大大增加。乐视的主要问题，就是出在决策上，出在盲目扩张上，出在没有民主决策氛围。

“家族制”的老干妈为什么能够做得很好、风险很小，原因就在于，老干妈只要围着消费者转，且规模扩张会依据自身的经济条件和生产、营销实力确定。老干妈的钱是一分一分挣来的，用起来自当十分小心。乐视就不一样了，乐视的钱大多是从资本市场募集而来，不需要花多少心血，所以，用起来很大方，也不心疼。这也意味着，乐视不仅要对消费者负责，还要对投资者负责，能否将两者结合到一起，不看别的，就看企业做得怎么样。乐视现在困难重重，自然也就谈不上是做到两个负责的。

必须承认，梁军担任乐视网总经理，是受命于危难之时，能不能帮助乐视走出困境，谁也无法预料。但有一点可以肯定，贾跃亭终于向现代企业制度迈出重要一步了，终于不要把董事长与总经理扛在自己一个人肩上了。退一步讲，纵然这是融创的意思，是孙宏斌与贾跃亭的控股权之争，比起让贾跃亭一人集董事长、总经理于一身，还是进步了，是更符合现代企业制度要求的。

从总体上讲，贾跃亭“醒”得有点迟，权力也放得有点迟。即便如此，能够将总经理“让”出来，还是给了乐视一次机会、一次翻身的机会。能否抓住此次机会，让乐视再站起来，我们不妨拭目以待。

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