乐视管理层换血来得有点迟(2)

现在，贾跃亭终于想通了（希望是想通，而不是融创的压力），终于愿意把乐视网的CEO“让”出来的。毫无疑问，“让”得有点晚。如果早几年“让”出，乐视就绝对不会出现如此大的困难。就算贾跃亭再霸道，面对经营层的意见和建议，还是会做出一点让步的。董事长与总经理一人挑，怎么说都不可能做到民主决策。没有民主决策，出现盲目决策、冲动决策的概率就会大大增加。乐视的主要问题，就是出在决策上，出在盲目扩张上，出在没有民主决策氛围。

“家族制”的老干妈为什么能够做得很好、风险很小，原因就在于，老干妈只要围着消费者转，且规模扩张会依据自身的经济条件和生产、营销实力确定。老干妈的钱是一分一分挣来的，用起来自当十分小心。乐视就不一样了，乐视的钱大多是从资本市场募集而来，不需要花多少心血，所以，用起来很大方，也不心疼。这也意味着，乐视不仅要对消费者负责，还要对投资者负责，能否将两者结合到一起，不看别的，就看企业做得怎么样。乐视现在困难重重，自然也就谈不上是做到两个负责的。

必须承认，梁军担任乐视网总经理，是受命于危难之时，能不能帮助乐视走出困境，谁也无法预料。但有一点可以肯定，贾跃亭终于向现代企业制度迈出重要一步了，终于不要把董事长与总经理扛在自己一个人肩上了。退一步讲，纵然这是融创的意思，是孙宏斌与贾跃亭的控股权之争，比起让贾跃亭一人集董事长、总经理于一身，还是进步了，是更符合现代企业制度要求的。

从总体上讲，贾跃亭“醒”得有点迟，权力也放得有点迟。即便如此，能够将总经理“让”出来，还是给了乐视一次机会、一次翻身的机会。能否抓住此次机会，让乐视再站起来，我们不妨拭目以待。

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