拿工资享社保 这些都是你的合法权利！(2)

周休息：每周公休假日为2天；

国家法定节假日：如春节假期、五一假期；

带薪年休假。

除此之外，还有婚假、产假等。

提醒：

出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位要支付加班工资。

带薪年休假不可转让，但休假职工可以替班。此外，年休假工资的争议的仲裁时效应为1年，因此，处理带薪年休假工资争议应注意时效。

五一假期将至，根据放假安排，5月1日为法定节假日，4月29日，4月30日为公休日。因工作需要，有些亲们可能需要在五一加班，别忘了领加班工资哦。

5月1日当天，应拿到不低于本人日或小时工资的300%的加班工资，且不得以调休等方式代替。

平等就业和选择职业

《劳动法》规定了劳动就业有五项原则，包括：

平等就业原则，指劳动者享有平等就业权利和就业机会；

相互选择原则，指劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者；

竞争就业原则，指劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位；

照顾特殊群体人员就业原则，特殊群体人员指谋求职业有困难或处境不利的人员，如妇女、残疾人等；

禁止未满16周岁的未成年人就业原则。

因此，劳动者可以自由选择工作。在工作落定后，别忘了与用人单位签订一份正式的劳动合同。由此，才可以更好地保证自己享受劳动报酬、社会保险、福利等权利和待遇。

提醒：如果单位不签订劳动合同，劳动者可以根据《劳动合同法》相关条款，提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

获得劳动安全卫生保护

《劳动法》规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

提请劳动争议处理

劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。