求职季的难题：求职易，涨薪难(2)

这个问题不仅困扰七国集团。澳大利亚国库部长斯科特·莫里森(Scott Morrison)在悉尼接受彭博新闻社采访时表示，工资增长停滞是这个国家面临的最大经济难题。莫里森说，

“澳大利亚民众的工资收入一直持平，他们已经有一段时间没有像样地涨过工资了。”

”

薪酬增长放缓更深层次的原因可能是全球劳动生产率疲软，劳动生产率是指单位时间内工作创造的产量。生产率的提高可以来自各个不同的方面，也是机械化、技术、人类智慧、提供服务和制造产品方式持续创新的巧妙结合。

劳动生产率下降

在美国，2016年全年生产率同比增长1%，而在金融危机爆发的前一年，2007年生产率增长为2.4%。

“我不愿意这么说，但是我们也许处于工资增长的新常态，”法国兴业银行(Societe Generale)驻纽约高级美国经济学家奥马尔·谢里夫(Omair Sharif)说，“在生产率提高以前，你可能很难看到名义工资增长超过3%。”

当生产力提高时，公司可以用更低的成本向外界提供更多的商品和服务。在最好的情况下，持续增长的利润有一部分可能分配给员工，从而提高薪酬。随着国内生产总值的增长，低生产力意味着公司必须雇用更多的人才能完成这项工作。这有助于维系消费需求，因为越来越多的消费者都在获得工资收入。可是工资不会大幅增长。

美国2月新增非农就业人数23.5万，失业率为4.7%，接近美联储估计的4.8%，这代表着劳动力资源使用最大化的就业水平。美国过去12个月的平均小时工资名义增长2.8%，与2016年增幅不相上下。1月份消费者价格指数(CPI)上涨了2.5%，所以实际的工资增长很低。

日本酒店

同样的解释可能也适用于日本，日本劳动力短缺的行业也是低生产率的领域。酒店、餐馆和养老院都需要更多的工作人员，可是难以提高生产效率。

在制造业，机器人技术的应用有提高生产率的空间，但是这未必会转化为蓝领工人工资的提高，他们的工作岗位也可能转移到海外。

另一个可能的解释是，经济大萧条给劳动力和制造业都留下了深深的烙印，把薪酬预期设定在较低的水平。

“通货膨胀预期已经得到很好的控制，与此相关的是，工资需求受到抑制，” 华盛顿彼得森国际经济研究所客座研究员内森·希特(Nathan Sheets)说，“这是过去几年的低通货膨胀、通货去膨胀甚至是通货紧缩环境遗留的后果。”

工会组织

日本的情况就是大体如此，当地的工人和工会更注重保护就业机会，而不是寻求加薪。虽然日本失业率降至只有3%的水平，达到上世纪90年代中期以来的最低点，可是经过通货膨胀调整后，日本平均月工资到2015年持续四年下降。日本厚生劳动省的数据显示，2016年平均工资增长幅度仅有0.7%。

各国中央银行行长可能对当前的金发女孩经济（注：维持适度增长和低通胀的经济状态）环境的某些方面感到满意。在就业率增长的同时，失业率和通货膨胀率都保持在较低水平。

然而，目前的状况也掩盖了人们对未来期望不高的本质，以日本为例，足以说明一个经济体要转向更有活力的体系会是多么困难。

编辑：管文晶

翻译：孟洁冰

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