上班第一天，你的5大权益最值得关注！(2)

工龄

工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。

工龄一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。工龄影响职工的工资收入、带薪年休假天数等。

工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资；在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

工龄决定带薪年休假天数。

工龄决定医疗期：医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

工龄影响病假工资、疾病救济费。

工龄影响劳动补偿金。

工龄事关养老金福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

工龄影响出境地定居离职费。

职工福利

福利，是企业根据规定，承担职工的一些必要的生活费用。现如今，职场人在择业时，将职工福利视为非常重要的考量标准。

1、职工福利包括：

职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于“福利”。

2、法定福利与非法定福利

高温津贴、探亲假、带薪年休假、家属劳保等属于法定福利。

健康体检、疗休养、住房补贴、员工培训、补充保险、职工休息室、班车、医药箱、心理咨询服务、单身职工集体宿舍、体育锻炼设施、员工持股等都属于非法定福利。

职工福利关乎幸福感，你享受了哪些？

五险一金

身在职场的亲们，对五险一金应该并不陌生。

这项重要的权益保障生活的方方面面，值得每个身在职场的劳动者关注。

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

目前，我国阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率。

1、养老保险

养老保险一般多指基本养老保险。养老保险一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受基本养老金。所以想拿养老金的人必须在自己退休前缴满15年。这就意味着：养老保险有工作要缴，没工作自己也应该缴。

2、医疗保险

城镇职工医疗保险由企业为员工统一办理。其中，个人账户支付门诊、急诊的医疗费用，到定点零售药店购药的费用等。现在，刷社保卡可以看病就医和购药，住院可以报销医疗费用，目前大多数地方住院出院时可以直接报销，未在医院结算的，可到社保经办机构申请报销。