上班第一天，你的5大权益最值得关注！(1)

2月3日，正月初七，春节后的第一个工作日。高高兴兴过完大年的你，是不是已经返回工作岗位了？工资发放、休息休假、五险一金……上班第一天，和小编一起了解节后最值得关注的5大权益！

工资发放

大多数人都需要工作，无论是“金饭碗”还是“银饭碗”，工作都将为你提供一份“真金白银”的回报，那就是工资。

1、福利不属于工资

1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由以下部分总成，计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

劳保费用、福利、解除劳动关系时支付的一次性补偿费等不属于工资。《劳动法》规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、工资应以法定货币支付

用人单位应将工资支付给劳动者本人，工资应当以法定货币支付。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3、依法参加社会活动应支付工资

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动（包括依法行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明人等情况）期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

休息休假

会休息才会工作，我国劳动法律法规对工作时间和休息休假做了明确规定。劳动者拥有工作间歇休息、日休息、周休息、国家法定节假日和年休假等等。

1、双休日与节假日

春节假期刚结束，有个好消息是，包括节假日和双休，今年还有87天假期。

清明：4月2-4日，1日上班；

劳动节：4月29日-5月1日；

端午：5月28日-30日放假，27日上班；

中秋节、国庆节：10月1日-8日放假，9月30日上班。

春节假期结束后，下一个节假日在4月。

2、职工还享有带薪年休假等假期

当然，除了双休日和节假日，职工还享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假等假期。

国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工享受探亲假待遇，未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

员工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

3、加班加点应拿工资

企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。