央企高管年薪最高120万，你怎么看？(3)

【中外高管性质不同，不应简单参照】上海财经大学现代金融研究中心副主任奚君羊认为，境外金融、地产高管收入普遍较高，因此国内高端有一个参考。但中国央企高管与国外行业高管在性质上有一定的区别，国外高管是职业经理人，而我国主要由上级主管部门任命，在一定程度上是组织安排，而非市场选择。国外高管高收益与高风险对等，而国内高收益没有对应高风险，这种情况下，收入不应该参照国外。

【激励机制也要跟上】国企负责人薪酬体制改革是必要的，一方面要考虑负责人的能力与其薪酬是否匹配，跟一般员工工资的差距是否合理，除此之外，也不能忽视激励的作用，更好地挖掘和留住人才。企业选人，薪酬是重要因素，但不是全部。大型央企规模大、影响力大、多数是行业领头羊，能给人才提供很好的施展才能的平台。对于高管而言，最大的价值是看给企业发展带来了多大的贡献，一切要用业绩说话。

国有企业是国民经济发展的中坚力量，在收入分配水平存在行业差距的现实下,央企国企高管工资的阳光化具有关照社会情绪的作用。随着国企改革进程的加快，央企董事会将拥有更多的选人用人权。届时，央企高管的薪酬将更加机动透明，更好地带动企业发展。

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