内部人才脱颖而出，外部天才成批加入

梁华指出，过去的半年，从外部来看华为是极不平静的，但对于华为人而言，反而是淡定的，大家都聚焦把自己的本职工作做好，聚焦保障对客户的交付与服务。

“一个组织面临压力最大的时候，往往也是潜力最大的时候。因为美国政府对华为的打击，使员工的工作目标更加清晰，跨部门协同更加顺畅，员工更加充满干劲，内部活力正在得到激发。”

他表示，华为也会根据业务策略进行相应的人力资源调整，除了内部人才脱颖而出，也希望外部的优秀人才加入华为，希望天才能够成批来加入华为，共同来迎接挑战谋发展。“我们相信，经过两三年之后，华为将拥有一支管理有效、充满活力的队伍，支撑起公司新一轮发展。”

不追求手机市场份额，重在满足消费者需求

现场有媒体指出，华为是中国市场第二季度唯一手机出货实现增长的品牌，相对华为实现30%多的增长，其他的友商其实都是出现了双位数的下跌。国内总体手机市场下降，友商的份额不断被蚕食，内地的手机市场不断出现一家独大的情况。

梁华对此回应称，消费品在市场上面应该要让消费者喜爱，没有喜爱就不会有人买。在整个消费者手机中，智能手机业务在市场上占多大份额，并不一定是华为的追求。将来在这个市场上也不会说是一家独大，因为随着消费者的变化消费品不断在竞争。最重要的一点，是一个公司提供的智能手机等消费者产品，能不能跟上并且满足消费者未来的需求。

“消费者对华为智能手机，包括华为、荣耀手机的喜爱和真爱，这方面可能在我们这些技术领先，以及我们的产品，以及我们的体验方面比较好。华为其实觉得这是一种压力，我们希望这种压力变为持续投入的动力，会提供更好的产品和服务来回馈消费者。”

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