5月10日是一年一度的阿里日，而阿里日上的集体婚礼，每一次都是欢乐爆棚。这一回，证婚人马云给102对新婚员工送出祝福，并且笑着定下了一个“KPI”：生活上要“669”。

今年集体婚礼采用汉式风格，102对新人从1127对报名者中产生。1127对报名者中，共有双职工254对，占比22.53%，约四分之一“另一半也是阿里人”。

马云在证婚现场给新人们提出了两个KPI。

“30年以前，全国每年有2500万新生儿童，20年前，全中国每年是2000万新生儿童。而去年我们国家一年只有1500万的新生儿童。如果大家都不生孩子，到了有一天，我们这个国家一年只有500万孩子的时候，这个社会就会变得非常可怕。”马云说，“所以早生孩子、多生孩子，养出又优、又酷的孩子是第一个KPI！”

第二个KPI是学会生活。“除了有好的产品以外，我们一定要重视过程，婚姻是要运营的，没有婚姻一开始就会幸福，它永远在运营和经营之中，我们不仅要考核结果，更要考核过程的快乐。”

马云叮嘱新人们说：“努力工作和会生活是不矛盾的，我们在学校里待的时间很长，未必读书很好，在公司里花了很多时间，并不代表你的工作很好。会工作的人一定会生活，当然真正想过好生活的人，也必须会工作。阿里人的基本要求是什么，在公司里的活，要快乐的干，但是家里的活，要好好干、认真干！”

“所以祝福大家，希望大家永远记住两个KPI，既要有结果，更要有美满的过程，早生贵子、孝顺父母、身体健康、努力工作、学会生活，只有这样才是真正的阿里人，祝福大家。”在新人开心的掌声和笑声中，马云又完成了一次精彩的证婚。

马上评｜马云“飙车”高管跟晒，这就是阿里的“家文化”？

澎湃评论员李勤余

2019年5月10日，杭州，一年一度“阿里日”，102对夫妻举行集体婚礼，马云现场证婚。视觉中国图

谁能想到，围绕该不该加班的风波刚刚平息，马云又抛出了669新论。在出席阿里巴巴集体婚礼时，马老师指出，阿里的男人们在生活中要完成669的硬指标，6天6次，还要“久”。

在公开场合直接进入“飙车”的节奏，马云一席话，让人大跌眼镜。当然咯，应该看到，这段发言的背景是婚礼。在此类喜庆的场合中，开一些带有颜色的玩笑，国人大多能表示理解。何况，这一回马云老师的意思倒不是让员工拼命工作，而是希望他们也能重视家庭和生活。

只不过，说了也就罢了，其公司高管还要通过社交媒体宣传马云的669新论，这波操作就很诡异了。669出现在官方宣传渠道上，一是说明这套理论得到了企业上下的一致认可。二是说明，企业希望通过马云老师的一番话向社会传递些什么。或许，这是希望借此塑造马云和企业比较“接地气”的形象。

但是，这么做显然更值得商榷。不管马云老师的本意为何，669所包含的性暗示未免也太露骨了些。把本来上不了台面的话，向社会各界传播，无论如何是不合适的。值得玩味的是，马云在去年的集体婚礼上也曾说过，“婚姻要幸福，dingding最重要”。看来，马老师开起车来，还真刹不住。

只是，马云和他的阿里巴巴，眼下拥有多大的社会影响力，在此无需赘言。正因如此，669之类的发言非但不能为企业拉来人气，还有可能影响企业形象。

当然，人非圣贤，孰能无过。马云一时失语，也不是不能被理解。谁还没有一个认识误区和知识短板呢？可是，老板刚开完车，手下高管二话不说，立马晒圈并附和，这就有些让人看不懂了。须知，马老师的一言一行，代表的都是企业整体形象。作为员工，也是企业的一份子，每个人都有权利也有理由防止错误言论的传播和蔓延。

可现实情况恰恰与之相反。老板一言九鼎，属下不问是非，只顾拍手鼓掌，久而久之，一股渗透着酸腐味的“家文化”扑面而来。若这一趋势得不到扭转，纵然聪明机智如马云，又如何能深刻地认识到自身的错误和不足？如果商界巨头们纷纷滋养出这般企业文化，我们又如何能指望沉溺在鲜花和掌声中的马云们能做到积极进取？

不仅如此，眼下老板们说错了话，不少企业的第一反应往往不是道歉和反省，而是动用各种关系为老板狡辩，甚至企图压制舆论言说空间。这样一来，企业的霸道人们领教了，但失去的，将是公众的信任票。

同样身为商界精英，马斯克在演讲中探讨的是未来的世界和人类探索宇宙的前景。而另一边，马老师却热衷于用“荤段子”展示自己的幽默和风趣。这样的对比，不能不令人感到遗憾。既然已经获得了举世瞩目的财富和地位，企业掌舵人也该多思考一些对社会更有意义、更有帮助的问题。

马云的669新论固然奇葩，但可以相信，他不会是最后一个说错话的大佬。或许，并没有恶意的马老师还会感到有些冤枉——怎么我现在说什么都是错？

归根到底，马云们在发表各种言论之前，还是应该想明白一些道理。那就是每一次发言所面向的群体，并不是眼前的下属或观众，而是整个社会。所以，究竟应该向社会传递怎样的价值观？这个问题，值得马云们好好思考一下。

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