【TechWeb】4月3日消息，据国外媒体报道，当地时间周二，谷歌表示，它将要求第三方服务商向为其雇用的非正式员工（临时工、供应商以及合同工）提供全部福利。

谷歌发言人表示，这些福利包括全面医保、12周的带薪产假、每小时15美元的最低工资、至少8天的带薪病假，以及每年5000美元的学费报销（用作技能培训及高等教育）。

该公司要求第三方服务商在2020年1月之前实施最低工资要求，并在2022年1月为雇佣的临时工提供全面的医保福利。

合同工在科技行业很常见，他们的工资通常比全职员工低，福利也比全职员工少。

由于付给合同工的工资低于全职员工，谷歌面临着员工和合同工的反对。过去一年，该公司许多员工联合起来，要求该公司改变各种政策。

此前数月，谷歌的临时工、供应商以及合同工（简称TVC）抗议称，他们受到了不公平待遇。

据报道，就在谷歌宣布这一消息的同一天，900多名谷歌员工签署了一封公开信，要求该公司对临时工、供应商以及合同工（简称TVC）给予平等待遇。这封信声称，临时工、供应商以及合同工占谷歌全球员工总数的54%。

是否为临时工、供应商以及合同工提供全部福利最终不是由谷歌决定的，而是由为该公司雇用这些非正式员工的第三方公司决定的。

但据The Hill报道称，如果第三方公司不能在最后期限前达到谷歌的要求，谷歌将不得不重新评估其与谷歌的业务关系。

过去一年，谷歌深受员工维权活动（包括女性同工同酬、性骚扰、人工智能道德规范等）的困扰，这些抗议活动都卓有成效，比如：谷歌退出了与美国军方达成的为无人机开发物体识别技术的协议；由于数千名员工罢工抗议该公司处理性骚扰投诉的方式，谷歌改变了相关政策等。

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