【TechWeb】或许，简历的生意从最开始就是个伪命题。

近日，号称拥有全国最大简历库的招聘类数据公司巧达科技被曝公司所有人员被警方带走。这家公司曾宣称通过整合多达2.2亿份自然人简历、10亿份通讯录、100亿个用户识别ID组合和1000亿+用户综合数据，绘制出了涉及中国8亿人口的多维度数据。其中，包含个人隐私与非隐私信息。

TechWeb在巧达公司门口拍摄到的画面，据大楼物业介绍，该公司早已被封，不过还是有不少慕名而来“参观”的人。

此前，巧达科技号称拥有中国最大的简历数据库，其主要数据来源为“乔大招”。而乔大招旗下则拥有“爱伙伴”、“简历时光机”等在内10多款招聘相关产品。

截止3月27日，乔大招官网以及旗下所有网站（爱伙伴等）已经无法登入。

据了解，“爱伙伴”要做的事情就是让公司CEO提前知道员工离职。一旦某个企业的员工在各大招聘网站上有信息更新，投递简历，或资料被猎头频繁查看；“爱伙伴”的系统后台就会预报出来，原因是该员工很有可能就打算跳槽或者被人挖走。

有了个人数据，就可以为个人绘制用户画像，有了用户用户画像，巧达科技就还可以给广告商开放接口做精准营销投放。

互联网加速了个人大数据的储备速度，当我们沉浸在数据工具带来的便捷生活时，隐私和安全似乎正在被推向我们的意识边缘：既然大家的信息都被泄露，那隐私算是隐私么？

TechWeb了解到，很多企业并不会有意无意将候选人简历流放到数据黑产，但在线的简历相比于纸质简历更加便捷，几乎所有企业、个人求职者都将简历放到云端、服务器上，这样一来，任何个人信息都不在是秘密：不遵守条约的黑企，绝不会在乎你的隐私感受。在这里，数据就是钱，钱就是一切。

Google曾利用AI技术筛选前来求职者的简历，结果被曝光AI系统会有“偏见”之举：无形中增加了男性候选人偏重程度，同时“贬低”女性求职者。也许大型企业必然会遇到简历过多的情况，而国内的中小企业，一个HR看上千份简历实属少见，不过近些年，HR Tech在国内企业中兴起，利用数据技术改善员工、HR与企业之间的关系，已成为大趋势。

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