“这次为了做好小米9，我们不惜代价。比如，小米9三摄，堆了太多料，全部是6P镜头，全部是闭环马达。还有，小米9所有版本采用第五代屏幕指纹，等等。”为了安抚米粉，雷军说，“小米9的制造和研发成本，绝对不便宜，期待我们卖到特别便宜的价钱，完全做不到。”

不仅如此，雷军还在下面贴出了几个网友呼吁小米手机涨价的评论，来力证小米手机卖得贵是“民心所向”。

从小米今年开年第一件事就是把主打低端市场的红米独立出来，就可以看出小米想学华为搞双品牌战略，小米想把“小米系列”手机与性价比进行切割的小心思就非常明显了。

虽然卖得贵并不完全意味着产品定位上的高端，但在消费者长期以来“一分钱一分货”的理念里，价格贵几乎意味着高端，而只要有更牛逼的技术、更强大的性能、更优秀的体验，他们是非常乐意为之买单的。华为P系列和Mate系列已经证明了这一点。

所以雷军完全不必扭扭捏捏，大方承认就好了，价格上来了，随之提高科研投入才是正儿八经的事儿，一切用产品说话。

2. 告别扁平化

另一个事儿就是今天《财经》杂志记者张珺独家报道的：

小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。专员级别为13级左右，经理为16级到17级左右，总监为19级到20级左右，副总裁为22级。雷军不在该级别体系内，因而没有级别。

这意味着小米告别了曾经引以为傲的扁平化管理。

过去的小米只有三个层级：联合创始人-部门负责人-员工，并且奉行不打卡、不设KPI的政策。《财经》杂志援引小米一位员工的话称，小米目前上班要打卡，在今年春节后考勤尤其严格，部门也设有KPI。

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