23日，黄明向小米公司人力资源部门的工作人员询问情况，对方称，该岗位已经有人就职，只能帮她在公司内推荐别的职位，但是建议她也要去别的公司面试。黄明当即指责公司行为已经违约，并询问如何赔偿。对方回复说“公司没有这项规定”。

“我当时听到这句就崩溃了，真没想到这么大的公司居然还存在这种情况。”黄明说，她感到无奈，但也只能退掉房子，继续求职。

小米证实存在该情况 后又称希望其入职

5月8日，小米公司人力资源部门的工作人员向记者确认“的确存在这个情况”。其解释说，因为黄明在面试时说了要再考虑考虑，但公司又急需用人，所以另招了一名员工，并且那位员工可能比黄明更适合这份工作。

被问到“公司是否因此违约？”时，对方以“有事”为由挂断电话。

对于面试时的情况，黄明称，自己先前已经写了入职申请，并没有要再考虑的想法。

黄明说，5月8日下午6点左右，小米公司HR给她打来电话表示，已经找到适合她的岗位，希望其能入职。黄明表示了拒绝，“感觉他们在耍人玩，早些时候为什么不按书面约定让我去入职？现在又说找到了岗位，这很明显是具有目的性。”

律师解读：求职者可追究该企业违约责任

针对此事，北京市中永律师事务所律师周兆成表示，企业向应聘者发放offer，在法律上是一种要约行为，offer—旦发出，就对用人单位产生法律效力，对用人单位有约束力。

根据目前情况，求职者书面接收录用通知，而企业单方面撤销，则企业的这一行为在法律上应当界定为预期违约。

周兆成律师认为，对于企业违约，求职者可以追究该企业违约责任，但是不能强制企业和求职者建立劳动关系。如果求职者能够证明其因为企业的违约行为遭受损失，则企业应该对该损失承担赔偿责任。周兆成举例说，比如求职者因为基于合理信赖而与原单位解除合同导致的损失。

周兆成律师还表示，在offer生效的情况下，如果求职者不能入职，也是同样要承担违约责任的。一般公司不会追究应聘者的违约责任，而是将其列入企业黑名单中，这对应聘者也有诸多不利影响。

（原题为《女子收小米录取通知后入职遭拒，律师称公司行为违约》）

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