9月3日晚间，兴业银行（601166.SH）公告称，董事会于近日收到高建平的辞职函，高建平因为任职年龄原因，提出辞去该行董事长、董事和董事会战略委员会主席及委员职务。

高建平是兴业银行筹建时的首批68位员工之一，在兴业银行任职31年，2000年开始担任党委书记、董事长一职直到卸任。

在这长达20年的董事长生涯中，高建平不仅度过了开业时的艰辛、守业时的孤独，他还指引了兴业银行同业模式、“商行+投行”等不同历史时期的发展方向。

现如今，兴业银行站在了一个新的起点，对外，银行业竞争环境发生了巨大的变化，对内，旧模式还在转型，新模式还未站稳，兴业银行如何再次形成差异化竞争优势，将是新一任董事长的主攻方向。

放下铁饭碗

在兴业银行成立30周年时，高建平曾撰文《兴业之问》，字里行间饱含感情，他在文中回忆，自己当年辞去令人羡慕的公务员“铁饭碗”去银行，而且还是一家以财务公司为基础新建的银行，显得离经叛道，令人费解。

高建平说，坐惯了办公室，创业初期到烈日下走家串户推广，摆摊设点营销，不仅对身体是个考验，受委屈的还有脸面，所幸还有一群志同道合的同事。

兴业银行成立之初，全行几十人挤在环保路河边的小楼里，每逢下雨，河水常常漫过路面，上至总经理，下至一般员工，无一例外均须脱鞋趟水而过。

高建平认为，兴业银行现在形成的内部关系简单，讲真话、办实事、求实效，不讲排场和花架子的文化，也许就在那时萌芽。

相关报道: