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2023年保费目标800亿,换帅后连年亏损的众安在线能“安”否?(3)

2023年保费目标800亿,换帅后连年亏损的众安在线能“安”否?(3)
2019-07-19 15:48:10 第一财经

众安在线对2018年亏损扩大的解释是,承保亏损随着总保费同比快速增长而增加,投资收益受到市场疲软影响,科技输出业务还处于研发投入及市场开拓阶段。

尽管众安的高管始终在强调公司互联网科技牌照、科技等的独特优势以及公司的成长性,不过资本市场似乎并没有太认同。

众安在线的股价从上市初期的最高点97.8港元一路震荡下挫,截至7月18日收盘价只剩18.54港元。

海通证券认为,众安的亏损情况短期难以显著改善。另有多家券商在2018年报发布之后将众安在线的目标价大幅下调,不过目标价大多设在25-30港元之间。

“资本市场的反馈会引发我们管理层更多对业务的反思,众安会坚定地执行保险业务有质量地增长,持续提升经营效率,相信市场会给我们正面的回应。”姜兴表示。

高管频繁离职

最近一个阶段,众安高管的变动消息频繁出现,“高管频繁离职”外界看众安的一大标签。

自第一财经3月末独家报道了原众安科技CEO陈玮离职后,众安在线的多名高管陆续被爆出走,包括众安原副总裁吴逖、原汽车事业群总裁王禹。市场分析认为,高管的频繁离职和目前众安的业绩压力有关。

对此,陈劲回应称:“人事变动我们认为是正常的现象,没有出现有些媒体提到的‘离职潮’。我们核心高管是我们自己内部的‘CXO’团队,相比2017年IPO时期,只有一位离开众安,其他的高管都在众安体系内或者众安国际。”

不过,第一财经记者查阅众安在线年报,上述提到的吴逖、周会船2017年年报中仍出现在众安在线的“董高监”名单中,但2018年年报中均已不见。信息显示,吴逖加盟合众财险将担任总裁一职,周会船则已出现在麦子金服的高管名单中。

针对离职所产生的员工持股问题,姜兴表示,员工在公司属于个人归属部分的股权,离开时肯定还是属于员工的。公司的人事变动是正常现象,与行权无关。

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(责任编辑:任宪奎 CF001)
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