“新业务价值率与业务结构有关，过去太保寿险以银保业务为主时新业务价值率仅有13%，目前转变为代理人渠道为主新业务价值率得以一路上升至43.7%。”徐敬惠在2018年年报业绩发布会上表示。

孔庆伟或将兼任

在经历了转型1.0之后，太保寿险跟随整个太保集团开始进入转型2.0的阶段。

而徐敬惠“高位传棒”之后，谁将接过接力棒继续带领太保寿险前行无疑是市场普遍关心的问题。

第一财经记者从知情人士处了解到，如无意外，太保寿险的新任董事长将由太保集团董事长孔庆伟兼任。值得注意的是，今年5月，太保寿险召开董事会及股东大会，孔庆伟成为太保寿险董事。

在徐敬惠之前，太保寿险已进行了一轮高管更替。

今年3月，太保寿险前总经理钱仲华因工作变动原因辞去太保寿险董事、总经理职务，太保集团常务副总裁、财务负责人潘艳红最终成为太保寿险总经理的继任者。

今年2月底，太保寿险分管个险的副总经理王润东离职，出任阳光人寿总经理。

在2018年年报业绩发布会上，孔庆伟谈及太保寿险管理层的变动时表示，公司发展到一定阶段，出现新老交替、上下交流，正如前锋到后卫、后卫到前锋，这都是正常的，主要是为了公司业务发展能够持续保持活力。“潘艳红熟悉负债端和资产端，这样的人才好不好，让实践来证明。”孔庆伟称。

放在太保寿险新管理层面前的，是徐徐展开的转型2.0蓝图以及太保寿险如何在其中继续激发新活力的挑战。

2019年被太保视为转型的攻坚克难之年。从业绩发布会等公开场合传递出的信息显示，在经历了过去8年来的高速发展之后，太保寿险目前将转为高质量发展，更加围绕着客户的需求，区分不同区域、客户，用不同队伍来进行匹配，并在健康养老业务上发力。在销售策略上，淡化开门红，推动业务在季度间平稳的发展；个险队伍上，则不追求代理人数量的增长，而是侧重出勤、绩优人力等质量指标的提升，从营销员产能和收入提升为突破口，形成寿险价值增长的新动能。

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