报告认为，开年以来，全球经济增速持续放缓，国内经济下行压力加大，以互联网为首的各行各业进入调整阶段，职场竞争压力明显加大。大企业和国企、事业单位受到求职者追捧，说明在当前的就业形势下，求稳成为更多求职者的选择。

招聘薪酬环比下降

受到人才竞争指数上升的影响，今年一季度的平均薪酬环比有所下降，但同比涨幅依然明显。

报告显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8050元，本季度平均薪酬环比下降0.6%，同比涨幅为5.5%,薪酬中位数依然保持在6500元。去年二季度以来，全国平均薪酬持续同比增长，增幅保持在3%以上。

从各个城市平均薪酬水平来看，北上广深杭依然领跑薪酬榜单，南京、宁波、苏州、东莞等珠三角和长三角的城市也表现突出，平均薪酬水平位列前十。从变化情况看，绝大部分城市的薪酬水平较上一季度略有下降，同比有所上升。

分行业来看，虽然资本市场大起大落，但基金/证券/期货/投资行业仍以11015元的平均月薪稳居行业薪酬榜榜首。从职位来看，高级管理以20329元的高薪位列职业平均薪酬排行榜第一。

职场薪酬分化程度也不容忽视，位于薪酬首位的高级管理的招聘薪酬是末尾的社区/居民/家政服务的4倍。

这份报告称，一位优秀的管理者，对企业的发展具有举足轻重的作用，这样的极少类精英占据了薪酬榜的制高点。而薪酬垫底的那些职业，大部分是服务类等劳动密集型的岗位。低薪职业近年来一直存在招工难的情况，薪酬一直没有起色是招工不利的直接诱因。

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