广东省内部多元化的产业结构也为吸引各层次的人才提供了空间。左晓斯说：“广东地理空间大，产业容忍度高，劳动力密集型、技术密集型和资本密集型等企业均有分布，这就给各种层次的劳动力提供了机会。”

不过，即便是广东省，尤其是珠三角九市内部，人口流入上的力度也颇有差别。

根据普华永道今年2月发布的一份报告，虽然大湾区“9+2”城市的常住人口在近十年有0.66%到3.28%的平均增幅，但是广州和深圳的常住人口增长率最为强劲，过去10年分别有3.3%和3.2%的平均年增幅。东莞、佛山、惠州和中山的常住人口增长率非常接近，人口增长最慢的城市依次是香港、肇庆和江门。但报告提到，香港属于较发达经济体，情况比较特殊，肇庆和江门人口增幅较低主要是由于经济发展比湾区其他城市慢。

谭刚表示，一定时间内人口向广东最有活力的地区集聚的趋势不会改变。但短期来说，人口也可能会有变动，比如说肇庆，随着交通和产业的发展，人口流入的力度可能会增强。

就整个大湾区来说，广东面积更大，未来其核心城市吸引人口的机会有望更多。这些新增人口虽然是从广东“登录”，但也为未来在大湾区内的流动提供了可能性。而且，大湾区要打造国际科技创新中心，要发展成为世界一流水准的湾区和世界级城市群，人口的净流入至关重要。

在全国各地争相吸引人才的背景下，粤港澳大湾区还能有哪些亮点？左晓斯说，经济活力是否较强、人口管理政策是否恰当以及非户籍人口的配套设施是否完善，这几方面结合起来才能对人口和人才产生吸引力。“广东经济发展后劲足，历来在人口政策上也较为柔性，在公共服务的公平上也做得不错，但依然有改进的空间。”

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