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对年终奖减少的白领的调查显示,认为年终奖减少和“公司经济效益低”有关的比例最多,达到31.92%,认为和个人问题有关的仅占2.83%。
报告认为,企业应该看年终奖对员工的重要性,作为激励手段而存在的年终奖,是反映企业效益的重要指标之一,企业在制定薪酬福利体系时,需要多方衡量,让年终奖充分发挥应有的激励作用,也可以平衡员工大规模流动的风险。
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