Facebook和谷歌一样，都是男性员工占据主导的科技公司，文化也更偏向男性。对于这位“空降”而来的“女一号”，很多员工心怀戒备。不过，坦诚的桑德伯格经常主动与员工聊天，打消他们的疑虑。这样“放低姿态”的表现，赢得了不少员工的好感。

桑德伯格上任以来，一大目标是帮助Facebook盈利。凭借她强大的运营能力和销售技巧，2010年Facebook首次实现盈利，桑德伯格加盟Facebook三年后，Facebook全球范围内用户数量从7000万翻了10倍至7亿。

如今，Facebook活跃用户人数已经突破20亿，最新的财报显示，第二季度实现总收入132亿美元，广告收入同比增长超过40%，达到130亿美元。不过这一平台也在面临用户增长瓶颈和年轻人逐渐抛弃的压力。而且欧盟最新出台的《通用数据保护条例》也给公司的经营和对用户隐私权的保护提出了新的挑战。

上周，桑德伯格在出席听证会的陈述中发表了虚假新闻看法，她列举了公司为此做出的努力，包括将安全团队员工人数大幅增加，以及增加机器学习的使用以便识别问题内容，并且每天阻止数百万个虚假账户的注册等。委员会大部分成员对桑德伯格的陈述表示满意。

但尽管如此，Facebook的商业模式并没有发生彻底的改变，仍然基于为更多用户提供免费的服务。

女性应学会“举手到底”

在扎克伯格看来，桑德伯格最令人叹服之处并非“她有能力担任任何公司的主管”，而在于她能够“放低自我，帮助旁人却不求人前自夸”。这也是女性领导者最大的魅力。

按照斯坦福大学领导与组织行为学教授德博拉•格伦菲尔德的说法：“桑德伯格谦逊真诚，不炫耀，也不隐瞒自己的抱负，不回避自己作为职业女性在处理家务方面的烦恼，相信‘你抱怨别人时，也是在接受自己的无能’。”

相关报道: