为了稳住人才，格力计划自费投资20亿元为员工建设中高档标准住房。3000套人才公寓只是开始，未来格力为员工兴建的人才公寓将达到10000套。

而董明珠“套住”人才的，不只是公寓，还有构想中的股权。在6月25日的股东大会上，董明珠透露，希望在任内实现格力电器的员工持股。“我们有9万员工，如果一人出一万元就9亿元，如果一人出10万元就90亿元，如果一人出100万元就900亿元，差不多是格力电器目前30%股票的市值。我希望在退休前，让所有格力员工持有格力股票，来解决‘野蛮人’的问题。”

两年前，格力电器开始被“前海人寿”盯上，后者在争夺万科股权的“万宝之争”中声名狼藉。据格力电器半年报，截至2018年6月30日，前海人寿仍是格力电器的第五大股东，持股1.92%。

上海复旦大学管理学院院长苏勇教授提醒说，“董总有企业家的冒险精神，不是守摊子、固步自封，但2023年冲击6000亿元的目标，需平衡好做大与做强的关系。”

一位在华南的格力销售分公司员工告诉第一财经记者，尽管外界看来叱咤风云，但是幕后董明珠是一位敬业、朴素的长辈。有一次，为了一个讲座，董明珠在珠海开完会就来广州，工作人员准备的快餐，她没顾上吃几口，就要上台演讲几个小时。下来，喝口水，打包一些点心，就回珠海了。别看董明珠投资银隆“一掷千金”，但是平常生活朴素，会趁打折的时候去买衣服。事业上却很投入，她有时很晚还给一些骨干发短信谈工作，第二天一早起来又精力旺盛地开始工作。

“格力多元化业务的推进，还需要时间。”这位员工认为，董明珠是一个务实派，十年前格力曾因对方破坏价格体系，而高调从国美撤出，如今双方握手言和、合作良好。“董总提出2023年冲击6000亿元，关键是有得力的助力把她描绘的蓝图落地实施。”

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