为了能更得心应手地指挥团队，外界预测高盛的核心圈或将因此做出改变，围绕着苏德巍的新核心圈人员或将从原相关工作团队中调派或提拔，包括投行业务部联席主管沃尔德伦、莱姆考，TMT银行业务联席主管迪斯等6人或将在未来成为核心人物，随苏德巍一起披荆斩棘。

今年秋天，贝兰克梵正式卸任CEO，这也将是高盛自2006年以来首次更换核心领导层。在这期间，贝兰克梵带领高盛度过了金融危机，他在其中收获了不少亲信并由此组成核心团队，其中不乏有人曾与大宗商品交易公司J. Aron & Co.的CEO并肩作战，而贝兰克梵的职业生涯，就是在1980年代初从J.Aron做贵金属销售起步的。

苏德巍的核心管理团队则将与他的前任有所不同，他们中的许多人在这位新任的高盛总裁掌管投行部门的10年间曾在其麾下任职。

众所周知，苏德巍曾是一名投资银行家，在贝尔斯登(Bear Stearns)跌跌撞撞地爬上了高位，然后跳槽到了高盛(Goldman Sachs)。谁会晋升、谁会降职、谁会走人、谁又在等待晋升的第一梯队，苏德巍对外闭口不言。而就目前20多位高管的名单，结合外媒Business Insider与数位高盛内部人员交谈后获取的信息来看，苏德巍上任后高盛高管们或被分为四大类：苏德巍的内部核心圈人物（innercircle）、他此前管理团队中的部分关键成员、面临不确定未来的高管们、一些贝兰克梵的亲信。

据外媒报道，苏德巍已经开始着手调整一线班子成员，不仅可能减弱高盛传统的管理委员会的权力，偏向给予创造利润的业务条线高管更大话语权，还考虑效仿摩根大通等美国大型机构组织“投资人日”活动，给股东和公司高管更多交流的机会。

任重道远

在宣布人事变动的当晚，高盛集团公布二季度的财报，然而，市场似乎没有为财报买账，高盛股价不仅未在季报刺激下大涨，反之在当日盘中一度下跌2%，创下6月25日以来的最大跌幅。此次投行业务有亮眼表现，公司季度投行业务收入达到20.45亿美元，总比上涨18.2%，远超市场预期的18.4亿美元。从历史来看，十年前高盛的自营交易的利润远超同业竞争对手，金融危机后该业务逐渐陷入瓶颈，苏德巍领导的投行部门成了最“吸金”的部门，他带领的投行业务在十年间达到销售业绩增长70%、业绩翻番的好成绩，在金融危机后有效填补了交易业务的短缺，提振公司业绩。

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